2022年注册安全工程师管理黄金考点个体防护装置配备管理，注安师学霸笔记，长按点赞 转发 评价持续更新哦，文荡版点我头像私信我：2022
（一）基本要求
（1）用人单位应当建立健全个体防护装备管理制度，至少应包括采购、验收、保管、选择、发放、使用、报废、培训等内容，并应建立健全个体防护装备管理档案。
（2）用人单位应在入库前对个体防护装备进行进货验收，确定产品是否符合国家或行业标准；对国家规定应进行定期强检的个体防护装备，用人单位应按相关规定，委托具有检测资质的检验检测机构进行定期检验。
（3）劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和个体防护装备使用规则，正确佩戴和使用个体防护装备。在作业过程中发现存在其他危害因素，现有个体防护装备不能满足作业安全要求，需要另外配备时，应立即停止相关作业，按照要求配备相应的个体防护装备后，方可继续作业。
（4）生产经营单位应当监督、教育从业人员按照使用规则正确佩戴、使用个体防护装备。
（5）生产经营单位应当安排专项经费用于配备个体防护装备，在成本中据实列支，不得以货币或者其他物品替代。
（二）追踪溯源
（1）用人单位应购置在最小贴码包装及运输包装上具有追踪溯源标识的个体防护装备，该标识应能通过全国性追踪溯掠系统实现追踪溯源。
（2）制造商在全国性追踪溯源系统录入产品追踪溯源标识。
（3）经销商在全国性追踪溯源系统录入必要的销售信息。
（4）检验检测机构在全国性追踪溯源系统录入检验检测报告信息。
（5）用人单位采购时，对实物信息和产品检验检测报告信息进行核实。
（三）配备原则
（1）用人单位应当为作业人员提供符合国家标准或者行业标准的个体防护装备。使用进口的个体防护装备，其防护性能不得低于我国相关标准。
（2）用人单位为作业人员配备的个体防护装备应当与作业场所的环境状况、作业状况、存在的危害因素和危害程度相适应，应与作业人员相适合，且个体防护装备本身不应导致其他额外的风险。
（3）用人单位配备个体防护装备时，应在保证有效防护的基础上，兼顾舒适性。
（4）需要同时配备多个个体防护装备时，应考虑使用的兼容性和功能替代性，确保防护有效。
（5）用人单位应对其使用的劳务派遣工、临时聘用人员、接纳的实习生和允许进入作业地点的其他外来人员进行个体防护装备的配备及管理。
（四）配备程序
个体防护装备的配备应按照相关流程执行，其中危害因素的辨识和评估、个体防护装备的选择是整个配备流程的关键环节。
在识别危害因素时，应主要从以下方面进行分析：①正常工作状态；②异常工作状态；③人员作业活动；④设备采购、贮存和输送，以及设备设施的运行、维修和保养；⑤原辅材料、中间产品和最终产品；⑥生产、施工工艺；⑦环境条件；⑧管理制度；⑨其他辅助活动和意外情况。
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