祁南矿党委始终坚持以党的政治建设为统领，全面推进党建工作与中心工作深度融合，探索出“党建 ”新模式，以新思维、新路径、新手段，谋划党建工作与抓学习、定制度、办实事等工作同频共振，以党建新成效开创祁南矿高质量发展新局面。
该矿党委高度重视思想引领，不断丰富“党建 学习”模式内涵，以党史学习教育为抓手，坚持集体研学、领导领学、潜心自学、党员互学、典型带学、支部评学“六学机制”，将“学”这个基础打牢打扎实。开设党员教育培训“五大课堂”，即书记课堂、理论课堂、实践课堂、红色课堂、“云端”课堂，让党员干部学有所知、学有所获、学有所成，形成“头雁领航、群雁齐追”的工作格局。利用干部夜校开展“党支部书记讲党课”“党章诵读牢记使命”等专题活动，使党员干部自觉学习、遵守、维护好党章，思想上“淬火”，精神上“补钙”。
同时，该矿党委还探索形成了“理论 实操”的学习模式，充分考虑岗位需求和职工诉求，精准制定了“师徒名单”，签订了《师徒协议书》，并分别从工艺技术、设备管理、现场管理、党建宣传等多种模块入手，开展“党史知识竞赛”“师徒轮番上讲台”“工艺知识大比拼”等系列活动，对职工进行系统性培训，实现党员党性修养和理论实践水平“双增”的效果，全力打造祁南矿党建特色品牌。
该矿党委树立一切工作抓基层、打基础、苦练基本功的鲜明导向，从基本组织、基本队伍、基本阵地、基本制度严起，实施党支部“一支部一品牌”创建行动，逐项分析、逐一制定党组织标准化建设清单和“创新品牌”，在打牢基础、补齐短板上下功夫。通过创新《党建工作考核办法》，把促进安全生产、经营管理、环保防疫等重点任务完成情况，作为检验党建工作成效的重要标准，将全矿党支部划分为采掘一线、井下辅助、地面机关三大党建协作片区，采取实地调研、现场抽查、查阅资料等方式，分片区检查“比落实”、定期考核“晒成绩”，全面营造“比、学、赶、超”浓厚氛围，推动党建工作水平不断提升。
自党史学习教育开展以来，该矿党委坚持将“学党史”与“办实事”紧密结合，围绕意识形态、组织建设、体系建设、项目建设、生态环保、作风建设等方面，通过走访调研、问卷调查、现场座谈等方式，广泛征集职工群众意见建议，结合“我为职工办实事”实践活动，聚焦广大职工“急难愁盼”。通过举办各类文娱活动，开通祁南矿至淮北通勤车，安装自助取衣柜、宿舍免费WiFi和自助洗车机，建立职工文体活动室，翻修门口道路等一系列举措，让企业发展成果与职工共享。同时，该矿通过走访、调查，建立了困难职工档案，并结合致困原因、困难程度和生活现状，精准开展慰问帮扶；坚持开展“金秋助学”活动，每年为顺利考上大学的职工子女发放助学金，提高了职工的幸福指数。
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