仲夏时节，树木郁郁葱葱，一片生机盎然的景象。近日，在漳村煤矿，一场别开生面的党建创新质量提升推进会隆重召开，在“时间和任务”双过半时间节点，全矿36个基层党支部将半年来的党建创新工作，通过“创新论坛”的形式进行了集中的展示，一项项富有创造性、注重实效性、体现实践性的项目，打造了党建工作精品工程。
面对如何扎实推动党建工作与中心工作的深度融合？实现什么样的发展？达到怎样的效果？漳村煤矿推动党支部创新项目把握好切入点、推进好落实点，引领党支部充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，在中国共产党101周年诞辰之际，促使全矿党员干部员工不忘初心、牢记使命，开拓奋进、攻坚克难，建设“精益高效、数智绿色、持续发展”新漳村，以澎湃的热情迎接党的二十大胜利召开。
集中“精”力提质增效
“《集中‘精’力提质、速战‘数’决增效》是洗煤厂党支部的创新项目课题，我们围绕安全生产、精益管理、和谐稳定等中心工作，为解决当前工艺难点多、精煤回收率低、‘算账’文化融入深度不够等问题开展党建创新活动。”该矿洗煤厂党支部书记李辉兵在推进会上滔滔不绝讲述着本支部的创新特色。
该党支部通过“四题式”工作模式，即：命题：月初通过发放意见建议征集表，鼓励员工建言献策，建立破难题项目库；破题：每月支委会对征集的意见和项目进行研究讨论，确定攻克的难题和项目；领题:党员干部结合项目情况和自身岗位实际和专业特长带头领取命题，成立难题攻关小组，接令出征；解题:党员干部发挥先锋带头作用，带领员工群众围绕“命题”项目，制定具体措施，落实工作开展实施，创造价值。
其中，由该支部党员李科领取的“1707安装逆止皮带装置”项目，在皮带机头下加装简易的刹车装置，解决了紧急停车刹不住皮带的问题；而该支部党员胡永刚领取的“增加刮板耐磨保护层技术的应用”项目，经过市场调研，在刮板的刀刃面增加一层3-4mm的耐磨层修复磨损刮板，延长了使用周期1.5倍，全年可结至少余8万余元……截止目前已解决了4项难题，超额完成了喷吹煤生产任务,该党支部下一步将继续集思广益，发挥党员干部关键少数作用，真抓实干提质增效。
“工作安排”到“工作认领”
漳村煤矿生产第二党支部是由生产科、抽采科、通风科、地测科等多部门组成的联合党支部，该党支部书记赵艳涛说：“部分党员对党建工作重视不够、一岗双责落实不到位、凝聚力不强等问题，是联合支部党建工作一直是探索解决难点问题。”
为解决这些问题，该党支部将党建工作进行了分解细化，通过支部层面、科层面细化要求领取任务。由支部党员带头认领，召开认领会，变“工作安排”到“工作认领”，明确工作步骤、任务分工和工作职责，切实工作落实无盲区、无死角，抓好各项工作任务的落实。如党员陈明霞工作心细，文字功底扎实就主动认领导疫情防控和宣传部典型选树工作，党员张富国党龄时间长，在员工群众中威信高，就主动领信访调解、五必谈五心访，单位卫生检查、违章人员思想帮扶等工作、党员张海林是一名年轻党员腿勤嘴勤，就认领教育科全员再培训、单位防火等工作，尽量让每个党员发挥自己的长处，全程参与到单位工作中，全程融入到支部党建工作中。
同时，该党支部结合集团精益思想指导下的“算账”文化的思路，做到绩效有差距，考核有落实，奖罚兑现要分明，对认领人员进行工作量绩效奖励，如有失误，则按单位奖罚办法进行兑现考核。
“一对一”精准提升专业水平
近日，在漳村煤矿机电一队，高级技师刘诗军正在和当班的两名高压配电工一起进行倒闸操作实操培训，从如何判断开关柜运行状态、再到如何推拉开关柜、再到如何挂接地……刘诗军教得仔细、配电工们学得认真，像这样的“一对一”的精准培训在该队已经成为常态。
漳村煤矿机电一队承担着矿山井上下大部分供电任务，尤其是5#井35kV变电所目前有员工9名，负责该变电所的运行和维护。为了守护电网的安全稳定运行，变电所采取24小时不间断值班的特殊上班模式，分三个班次轮流倒班。由于值班模式的特殊性，班组的员工很难能够聚集在一起共同开展学习培训，如何将专业的业务知识精准的传达到每一名员工成为了一个难题。
聚焦问题，找准思路，重在落实。漳村煤矿机电一队党支部特别开展了“开展精准培训、提升队组综合素质”党建创新项目，该队党支部组织高级技术人员对每一个班、每一个岗位进行深入的实践培训。打破以往“一人讲、众人听、一人操作、众人围观”的实践模式，让每一名员工都能够实打实学到真本领，以此提高全队变配电工的应急处置能力，保障电网安全运行和电力可靠供应。“我们党支部把党建工作融入生产经营，实现有机结合，其目的就是为了着力破解生产发展中遇到的实际困难，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，助推矿山高质量发展。”机电一队党支部书记李江森说。（曹梦璐 杨静）
来源：潞安化工集团
编辑：秦天
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