为进一步加强基层党建管理，润昌农商银行充分发挥考核指挥棒的导向作用，制定支部党建工作考核办法，并将支部日常管理、党建日常检查以及考核结果纳入支行经营管理综合考核，并与支部班子的德能勤绩挂钩，实行按月考核、按月通报，带动基层党建工作更加规范。
一是完善考核内容，明确考核重点。将支部三会一课、主题党日、系统录入、发展党员、档案资料、报表报告报送等日常工作，以及品牌创建、党建共建、两项监督等重点工作全部纳入考核，引导支部统筹推进。
二是动态调整内容，突出阶段重点。每年按照省联社基层党建工作指导意见，合理调整考核项及分值，突出重点工作导向。如：今年在党建共建考核上逐步由数量向质效转变，增加了“五大家园”建设考核项，提高了两项监督考核比重。
三是突出激励条款，引导正面宣传。将支部报送、采用宣传稿件，配合录制党建宣传视频作为考核加分项，有效引导支部员工积极参与党建宣传工作。如：《我和我的支部》征集过程中，崇文支行党支部积极参与，作品被省联社公众号第一批推送，极大地提升了支部参与的热情。
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