正宁县坚持管在日常、严在经常，着力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，抓实监管措施，不断提升干部监督工作水平。
健全制度抓实日常监管。坚持“严”字当头管干部，建立干部监督联席会议制度，研究制定《正宁县退出领导岗位干部管理办法（试行）》《正宁县干部职工请销假和外出报告管理暂行办法》，修订《正宁县县管领导班子和科级干部平时考核办法》，严格落实领导干部请销假、出入境、婚丧嫁娶、个人事项报告等制度要求。组织开展任前廉政谈话125人次、离任审计55人，统一管理因私出国（境）证件103本，更新备案人员信息160人。认真落实提醒、函询、诫勉日常管理措施，对苗头性问题主动提醒、信访举报问题逐一函询、轻微违纪问题及时诫勉，促使干部言有所戒、行有所止、心有所畏。
专项整治力促作风转变。常态化采取“四不两直”方式，对10个乡镇、128个部门单位贯彻落实《平时考核办法》《请销假和外出报告管理暂行办法》《退出领导岗位干部管理办法（试行）》以及“知政策、明职责、转作风”和“服务型效能型”机关创建活动，干部借抽调问题清理规范等工作进行明察暗访，对督查发现的六个方面15个具体问题和典型人、典型事一律点名道姓通报曝光，要求各乡镇、各部门引以为戒、举一反三，完善制度、自查整改，形成了心齐气顺、奋勇争先、风清气正的干事创业氛围。
综合研判推进能上能下。坚持“三个区分开来”判断标准，把准纠的导向，辩证对待改革创新、担当作为和严格执纪的关系，对2名处分期满、工作实绩突出、群众公认的干部及时予以任用。认真贯彻《推进领导干部能上能下若干规定》，针对“下”的15种情形，具体分析、客观认定，有2名干部被免去职务，1名干部停职检查。同时，按照市委组织部关于干部人事档案和入党问题整改指导意见，对科级干部“三龄两历一身份”进行“回头看”，整改存在逆向安置、逆向调动、破格提拔、未按规定到基层事业单位服务或未满服务年限调离基层服务单位等问题干部260人，进一步严明了组织人事纪律，增强了干部人事档案工作严肃性、规范性。
撰稿人：程小燕
编辑：潘 睿 审发：杨关宁
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