中国发展网讯近年来，绥江县坚持“选、育、管、用”四步走抓实“两新”组织党建指导员队伍建设，以过硬的党建指导员队伍为“两新”组织党建续航助力，全面提升“两新”组织党建工作水平。
一是严格标准“选”，确保“队伍优”。围绕“补短板、强弱项、扬优势”的要求，坚持“按需选派、择优选派、应派尽派”的原则，明确选派范围和选派要求，严把人选政治关、廉洁关、能力关、身体关，从行业主管部门中择优选派了“政治素质高、熟悉党务工作、责任心强、乐于奉献、群众威信高”的党务干部44名担任“两新”组织党建指导员，进一步扩大党的组织覆盖和工作覆盖。
二是搭建平台“育”，确保“能力强”。通过“选派单位选派前谈话、开展党史学习教育、参加“万名党员进党校”、举办业务知识专题讲座、现场观摩学习、发放工具书等方式，帮助“两新”组织党建指导员尽快转变角色、尽快掌握方法，不断提升指导党建工作的能力水平，切实增强做好“两新”组织党建指导工作的责任感和使命感。
三是宽柔相济“管”，确保“身心沉”。坚持“两新工委统筹管、选派单位跟踪管、党建指导员自我管”的管理模式，下发了《绥江县建立完善非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员选派管理制度的通知》，明确工作职责、规定走访时间、严明工作纪律、强化考核要求，切实做到推动履职有抓手；同时，选派单位不定期地与“两新”组织党建指导员交心谈心，了解工作情况、掌握思想动态、帮助解决困难，全力为“两新”组织党建指导员开展工作提供后勤保障。
四是立足实际“用”，确保“双推进”。“两新”组织党建指导员带着感情、带着责任，不定期地深入“两新”组织开展走访了解，动态掌握“两新”组织情况，做到经营运行情况清、出资人情况清、员工队伍情况清、党员队伍情况清、党组织工作情况清的“五清”；围绕“党建强、发展强”目标，在工作中当好政策法规的宣传员、党建工作的“组织员”、解决难题的“协调员”、推动发展的“引领员”的“四员”，有力推动了“两新”组织党建工作，促进了“两新”组织的健康发展，形成了“干部得锻炼、企业大发展、党建有提升”的新局面。今年，青年电商党支部书记、电商协会负责人王小龙荣获“市级优秀党务干部”的称号、入围“全国乡村振兴青年先锋”；兴邦农业有限公司被昭通市科学技术局认定为昭通市第二批科技创新平台，喜获“昭通市果糖乙醇转化产业技术应用研究实验室”授牌殊荣，同时被省科学技术厅授予“国家科技型中小企业”。（绥江县委组织部）
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