为充分发挥选派干部在乡村振兴中的先锋作用，我县从制度化管理、靶向化培训、政策化激励三方面发力，加强对选派干部的日常管理，确保我县38名选派干部工作有担当、干事有作为、生活有保障。
以“严”统筹制度化管理。依据《榆社县选派机关事业单位干部（含退休干部）到村任职实施办法》，制定选派干部工作机制，提出工作要求，有针对性地给选派干部压担子，协助选派干部制定年度工作计划和任期工作规划，细化工作措施，落实定期选派干部工作例会制度，调度重点工作，选派干部每季度以书面形式向县委组织部汇报工作情况。要求选派干部指导参与所在村基层党建，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等组织生活制度，明确每次活动的时间、地点、内容，从严组织实施，切实增强党建制度的严谨性。
▲林头村张芳组织党员干部开展主题党日活动
以“实”赋能靶向化培训。以学习新知识、掌握新技能为目的，通过召开选派干部座谈会、村“两委”干部学习会、集中学习教育活动等多种形式，加强选派干部政策学习教育，要求选派干部在做好自学的基础上，撰写读书笔记和调研报告，结合“我为群众办实事”实践活动以及换届选举结束后做好“开门一件事”，共为群众解决56件急难愁盼的问题，打牢群众基础。依托抓党建促基层治理能力提升专项行动，夯实基层党建基础，助力乡村振兴。
▲任家垴村赵云飞组织村民汛期排洪
以“力”落实政策化激励。政治关照扎实有力，镇村全力配合，全程参与，确保选派干部工作有序推进。坚持谈心谈话，通过与选派干部谈心谈话，及时听取选派干部思想动态、意见建议，分析选派干部思想状况和工作、生活情况，切实关心选派干部的身心健康和工作开展。足额保障选派干部岗位报酬、工作补助，落实人身意外伤害保险，解决选派干部后顾之忧，按照“一堡垒五中心”标准，提标建设村级活动场所，落实村干部轮流值班挂牌制度，做到“门常开、人常在、事常办”。
▲北翟管村张思敏组织村民交流种植技术
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