优秀党建品牌巡展丨“五心”党建、党工共建 找准“抓手”引领企业高质量发展

编者按：齐鲁儿女印初心，聚指成拳担使命。2020年8月20日，大众日报、山东省委党校联合16所高校马克思主义学院携手共建的山东党建云平台上线，同步启动“齐鲁印初心”山东优秀党建品牌孵化工程，面向全省征集党建优秀做法。本期展示的，是山东三义集团股份有限公司党委创新探索“五心”党建、党工共建，找准“抓手”引领企业高质量发展的优秀做法。

“企”字由“人”和“止”两字组成，企业“人”去则“止”。“人”是企业高质量发展的第一要素，关键在于以人为本，拴“心”留人。山东三义集团股份有限公司创新探索“五心”党建、党工共建模式，找准了“抓手”，实现了拴住心、留住人。近年来，山东三义集团股份有限公司党委牢牢把握临朐县委、县政府“高质量发展、加速度赶超”思路举措，紧扣以人为本这个核心，抓牢“抓企业党建就是抓生产力”这条主线，以“红色薪酬”党建品牌为抓手，以“五心”党建、党工共建工作模式凝心聚力，锻造了一颗坚强的民营企业党建核心，集团2021年上缴税金5418万元，同比增长52%，再创历史新高。

打造“红色引擎”工程，强化政治引领

一是探索“五心”党建、党工共建工作模式。即铭初心做表率、育匠心带队伍、汇诚心比奉献、润党心塑文化、献爱心馈社会，按照夯实党建兴工建的理念，从加强基层党建、强化政治引领入手，坚持把党建工作与工会工作统筹谋划、同步部署、一体推进，取得了“党建带工建，工建促党建，共建促发展”的良好效果。

二是建立“红色薪酬”党建品牌。即党支部每月为每一名党员发放200元“红色薪酬”，党员所在岗位统一悬挂“一名党员就是一面旗帜”先锋岗标牌，促党员亮身份、亮业绩。2021年先后为34名党员发放“红色薪酬”69600元。“红色薪酬”激励、鞭策同力，在职工中产生了极大影响，每年都有优秀员工递交入党申请书，在公司内形成了“一般员工争优秀，优秀争入党，党员成骨干”的良好氛围，集团从2017年的8名党员迅速发展到现在的25名党员，8名党组织关系不在公司的党员也积极亮明身份，赛担当、比作为，积极做好集团表率。

三是“双培双优”优化党员队伍结构。实行一名党员培带一名入党积极分子、党员与培带的入党积极分子共同培养一名普通员工的“1 1 1”培带模式。对“合格党员”的基本评定标准是管理上的规范点、业绩上的优秀点、廉政上的放心点、技能上的过硬点、服务上的满意点、生产上的安全点。2021年以来，共有7名党员培带9名入党积极分子。

四是建立党员“三岗”管理模式。推行党员选岗、党员让岗、支部定岗“三岗”管理模式——苦累岗位党员先挑，好的岗位党员让位，关键岗位党员担任，使党员成为排查攻克企业重点难点问题的攻坚手，成为“挑大梁”“啃硬骨头”的人才，党员领导干部成为引领企业发展的核心力量。

五是坚持“网格化”发展党员，严把党员“入口关”。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，全面落实党建任务部署，严把党员“入口关”，坚持网格化发展党员，网格化管理党员，力争做到每个科室、每个车间、每个工段、每个岗位都有党员。

六是党员网格化服务职工。集团党支部每名党员每月与员工谈心谈话，了解思想状况、工作和家庭情况，征求意见建议，促进了整体工作开展，将党员讲奉献、党员做模范的红色元素渗透到每个角落，极大增强了员工的向心力和战斗力。2021年共有28名党员与398员工谈心谈话，征求意见建议86条。

打造“激励赋能”工程，激发创新原动力

一是机制改革激励。大力实施人事、用工、薪酬“三项机制”改革，坚持以人为本、科学考核的原则，鼓励年轻管理人员大胆开展工作，并建立健全“容错机制”，推动干部能上能下，员工能进能出，薪酬能高能低，为员工搭建干事创业的成长平台，真正把党建工作做成了企业的效益，让党建工作成为助推企业高质量发展的推动力，先后有12名一线优秀员工提拔调整到中层岗位。

二是人文关怀激励。设立“职工爱心基金”，对职工的直系亲属因病因伤实行救助，救助总额每年10万元以上；为3至5周岁员工子女每月发放300元入托补助，同时，通过老人节走访、送生日祝福、助学金、爱心互助基金、“妈妈小屋”、女职工带薪开家长会、男职工带薪祭祖等系列活动。感召着、惠及着职工，助推企业价值文化的升华，以党建为引领，以企业文化为载体，把企业红色元素“活”起来，“亮”起来，为企业注入强劲发展动力。2021年共为36名员工子女发放入托补助126600元；为15名员工发放爱心互助基金38000元；为70周岁及以上职工111名父母发放慰问金及礼品77700元;为年满60周岁及以上职工父母发放生日蛋糕卡13000元;为6名考入本科、获得博士学位的职工子女发放助学金30000元；

三是社会责任激励。始终坚持人民至上，积极履行社会责任，在“温比亚”、“利奇马”抗灾救灾中先后捐款50余万元，彰显企业担当。同时，公司还积极捐资助学、志愿服务，对口帮扶精准施策攻克深度贫困堡垒，深度融入农村、社区基层治理，实施“强企联弱村”，服务乡村振兴，在和人民群众的同频共振中开启创业新征程。

打造“头雁领航”工程，大力弘扬三种精神

一是建立“党建 科创”平台“引人才”。投资3000万元，新建4000平方米科研中心，引进国内最先进的实验仪器100多台套，获批专利30余项，建成省级技术中心1个、市级科研平台4个。吸引了一批像上海交通大学教授、博士生导师张勇，青岛科技大学教授李荣勋，南京理工大学教授、博士生导师张强等高端人才植根三义;与青岛科技大学等院校签订了产学研合作协议，开启了公司与院校进行校企合作的大门，已有多名高分子专业人才落户公司。公司被认定为国家高新技术企业。

二是实施“拴心留人”计划“育人才”。集团为高技术人才创造优越的研发、生活环境，在建立高规格实验室，配齐国内外先进实验设备，确保研发资金投入的同时，建立专家公寓，为驻潍坊技术人才配备专车每天接送上下班，在生活上给予充分保障。同时，大力提倡鼓励职工继续学习深造、考取资格证书，对报名参加考试的员工给予补助，每月给予证书补贴，提升了员工积极性。注重加强一线优秀员工的选拔与培养，畅通上升渠道，通过技能培训、岗位练兵、师徒结对等措施，营造“每天进步一点点都有物质、精神双重激励”得氛围，提升员工研发技能和管理水平，让有“一技之长”的人，在三义有“一席之地”、能“一展所长”，先后有532人次获得不同层次表彰奖励，发放奖励资金335万元，营造了栓心留人的良好环境，营造出全员是人才，全员都创新的良好氛围。

三是建立表彰机制“树人才”。公司秉持“员工是集团最宝贵的财富”的理念，建立“年度表彰、三次获奖固化奖励”等表彰机制，企业创建二十年来，通过大会表彰、三义精神宣讲、最美三义人事迹展评等，共选树表彰优秀共产党员、劳动模范、优秀员工、三义工匠、最美三义人、优秀工会会员先进典型600余人次。2021年，20名员工累计三年被评为劳动模范或优秀员工，获评荣誉奖。投入200余万元购买轿车，奖励为公司做出突出贡献的优秀高层管理人员、技术人才和特殊贡献员工；投入30余万元，对忠诚员工、模范员工、优秀党员、优秀工会会员和全体员工进行回馈，获得了全体员工的广泛赞誉。

2020年8月20日，大众日报·山东党建云平台启动“齐鲁印初心”山东优秀党建品牌孵化工程，面向全省各级党组织征集党建优秀做法、党建典型经验、党员先锋事迹。大众日报将从来稿中进行甄选，择优对党建优秀做法组织专题融媒采访，全力全平台塑造党建版块的山东高地，提升山东各级党组织的党建影响力。并适时组织山东党建云平台的党建专家智库，择优对党组织的党建工作做法进行理论提升和赋能，综合提升该党组织的党建品牌影响力。

山东党建云平台热烈欢迎山东各地党组织参与到上述工程中来。如果您所在的党组织有党建方面的亮点，请将相关党建优秀做法、工作亮点等，通过大众日报客户端交互入口在线提交，也可以将相关材料发送至大众日报党建工作专用邮箱dzrbdj2020@163.com。

（大众日报客户端记者 吴永功 通讯员 范文友 牛琳 报道）