一、 产品概述
1.1 产品目标和概要
人力资源管理的战略目标是“建立一个满足公司的发展需要，促进员工成长，能不断创新，超越自我，最终使员工和公司能共同发展的人力资源管理机制”。而其管理体系应具备四项基本功能：
一是吸纳功能—满足公司需求，吸纳选拔各类有用人才;
二是维持功能-–为公司创造良好、健康、安全的环境，培育和发展企业文化，留住人才，使其发挥作用;
三是激励功能—调动员工的主动性、积极性、创造性，人尽其才;
四是开发功能–-使员工素质、能力不断提高，人才资本不断增值。
集团人力资源管理体系通过不断发展和演化，必将从“事务处理中心”，发展成为“卓越绩效中心”(招聘与上岗、培训与开发、总体报酬、绩效评价)，直至成为“集团的业务伙伴”(企业的战略家、员工的支持者、改变的代理者、企业的顾问)。
二、 产品技术架构
2.1 技术架构
2.1.1 体系结构
1、人力资源HR管理软件采用B/S多层架构，面向Internet和Intranet，基于Web方式、中间件技术和大型数据库的N层体系结构。N层中主要包括数据层、业务逻辑层和表示层。由浏览器——WEB服务器——应用服务器——数据库服务器组成。
2、客户端使用IE浏览器系统进行业务处理。
3、 只有服务端应用才可以访问数据库，客户端应用通过服务端应用访问数据库，以保证数据安全。
4、 产品支持多应用服务器，可以根据负载进行横向扩展，支持负载均衡技术。
5、 产品基于SOA架构设计和开发，并且构建于盛世创先通用业务平台HRP之上。可以根据企业的个性化需求进行快速组装、配置，实现了随需应变。
6、基于智能客户端架构，可以支持本地缓存、离线应用。
三 、系统功能介绍
1、人力资源管理系统是集团核心的业务应用系统之一。作为集团重要的战略资源，人力资源管理对于企业的成本控制、科学决策均起着重要作用。无论是企业战略层面的战略制订、业务模式的创新，还是运营层面的组织机构调整、干部选拔、人员调整，甚至操作层面的人才招聘、合同管理等等，均需要加强对于人力资源的管理。
2、人力资源管理系统是在人力资源管理理论的基础上，结合国内集团型企业的人力资源管理原状，采用系列化的方式，将人力资源管理中主要环节独立开发成系列产品，让大多数企业在不需要对本企业组织机构和工作流程作出调整时就可以引入人力资源管理的思想和软件工具，并对本企业的人力资源管理工作起到提升和促进作用。
根据企业的组织架构分布状况及人力资源管理业务的需求，实施集中化的人力资源管理系统将是企业的必然选择。通过该系统的实施和运营，企业将从根本上改变现有的人力资源管理模式，真正实现人力资源从分散管理到集中管理、从部门级业务应用到企业全面参与、从粗放式决策到科学决策的转变，全面满足 “人力资源管理中心”的战略需求，为改善各级企业经营管理、提升整体竞争优势发挥重要的作用。
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