今年以来，通辽市扎鲁特旗公安局围绕“抓党建、强素质、整作风、树形象”专项活动，创新打造“五个一流”实战练兵品牌，聚焦“强管理、重课程、创体系、建平台、定方案”五个方面，实现教育训练工作提质增效，助推公安队伍整体素质能力双提升。
强化统一思想 实现“一流管理”
扎鲁特旗公安局教育训练部门完善以政治大轮训、岗位大练兵为统领，以警种轮训为支撑，党委领导、政工统筹、警种主训、全警实战、分级实施、整体联动的教育训练大格局，坚持把思想政治教育作为教育训练的首要任务，把政治理论课程作为培训的必修课程，着力提升思想政治素质和人民警察职业素养，确保公安队伍忠诚本色。
以一线民警辅警为主体，落实“轮值轮训”制度，建立常态化岗位练兵机制，落实每人每年不少于120学时的训练要求，采取集训、送教、演练等形式，打牢过硬基本功。以创新培训方法为动力，围绕业务工作及队伍建设中的重点、难点、热点问题，采取典型案例、以案析理等形式，为民警辅警解疑释惑，严格落实教、学、练、战、考、比、评“七位一体”实训模式，为打造过硬铁军提供有力支撑。
强化训练质效 打造“一流课程”
改善教官队伍结构层次，制定选聘和管理办法，建立严格等级评定、评教考核、评优评先等激励措施，赋予教学任务优先、教学方式自主、教学时间保障等权利。为保证教学内容贴近实战、解决问题，扎鲁特旗公安局“蓝军”教官团潜心钻研、严谨教学，提前召开专题座谈会制定教学计划，丰富教学内容，创新教学模式。
为了做精最小作战单元专项训练，围绕“刀斧砍杀、车辆冲撞、纵火爆炸”三类案件，以“红蓝”对抗演练形式，开展车辆制动、人群疏散、紧急避险、临战武器使用、安全驾驶等方面培训，采取“线上 线下”“课堂 岗位”“集中 分灶”等方式精准送教45期、培训1000余人次，制作精品课程5部、经典案例10部、微课程20部，助力战训工作高质量发展。
强化整体提升 创建“一流体系”
从公安工作实际出发，根据训练成绩实行全员“梯进式”分类进阶培训，将业务能力突出的民警辅警选入人才库重点培养，通过因人施训、搭建平台，孵化一批尖子骨干，让“小教官”挑起“重担子”，将“大培训”化整为零，把警务实战技能训练由原来的全局统一培训改为各所队“小单元”培训，使训练更具机动性。同时充分发挥“兵头将尾”作用，采取“一所一队一教官”措施，在每个所队警种选择一名业务能手担任教官，压紧压实责任，发挥业务骨干“传、帮、带、促”的作用，全面提高了“干什么、练什么、精什么”的能力和水平。
强化以考促学 掌握“一流本领”
依托公安网络学院，研发菜单式、便捷式、一站式公安教育训练网上考试系统，做到题型丰富、组卷灵活、模拟考场环境，通过“线上＋线下”相结合的形式，举办了多次执法规范化、优化营商环境、公务用枪理论、内务条令知识竞赛等专题测试，通过考试放大短板不足，倒逼全警练实、练常、练真、练全本领技能。此外，还举办“全警政治大轮训岗位大练兵培训班”，融合“领导干部‘上讲台、站前排、跟我来’学习示范活动”开展系列轮训，采取政办抽考和各部门自测相结合方式，每半年组织一次民警辅警全覆盖考核，确保各项培训成果落地见效。
强化练兵动力 制定“一流方案”
制定下发扎鲁特旗公安局《全警政治大轮训岗位大练兵实施方案》《“强素质”师徒结对方案》《“一所一队一教官”实施方案》《“强素质”最小作战单元现场处置专项训练实施方案》等，将部门和警种练兵情况纳入每月绩效考核评定，并与评优、晋升、育人、用人等机制紧密衔接。建立健全每月不少于10学时的练兵制度，确保小培训、小研讨、小观摩、小考核、小讲堂、小演练、小比武成为常态，实现训有方向、练有动力。
扎鲁特旗公安局将以“抓党建、强素质、整作风、树形象”专项活动为契机，按照全警实战大练兵工作要求，加强人才队伍建设，落实全警警务实战必训要求，推动各警种、各部门练兵与勤务深度融合，形成在干中学、在战中练的良好氛围。
供稿单位：通辽市公安局
编 辑：张学俭
校 对：张佳良 陆 晗
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