深入对标落实 全面统筹推进
不断推动组织工作提质增效
菏泽市委组织部
全省组织工作会议强调，锚定“走在前、开新局”，锐意进取、真抓实干，奋力谱写全省党的建设和组织工作新篇章。菏泽市将以全省会议精神为遵循，全面对标对表、谋深谋细，担当作为、笃行奋进，不断推动组织工作高质高效发展。
坚持强根基提能力，着力提升党员干部教育培训实效。全省组织工作会议强调，要坚定不移把加强党员干部理论武装作为头等大事。菏泽市将深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，精心组织开展主题教育，引导广大党员干部把准政治方向、坚定政治立场，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”。制定出台《关于提升干部队伍能力作风的20条意见》，大力实施“干部专业化能力提升工程”和经济领域干部“专业素养提升行动”，聚焦产业发展、科技创新、乡村振兴等不同领域，开发特色课程和教学案例，开展专题培训和实战化培训。建立干部教育培训跟踪问效机制，培训结束半年后，通过实地查访、座谈了解、民意调查等方式，全面了解评估干部理论水平、履职能力提升等情况，评估结果作为干部日常考核、调整优化培训内容的重要参考。
坚持树导向重激励，着力激发党员干部干事创业内生动力。全省组织工作会议强调，要积极适应事业发展需要，以行之有效的政策措施，更好激发干部积极性主动性创造性。菏泽市将树牢实干实绩导向，建立健全督考一体工作机制，成立专门督导组，对部门承担考核指标进展情况实行月督导、月会商、月通报、月亮牌制度，以考核倒推工作、以工作推进考核；充分发挥考核“指挥棒”作用，统筹考虑服务高质量发展绩效考核、公务员平时考核、年度考核等因素，对综合考核为“优秀”等次的部门单位坚持早出、多出干部；在部门单位内构建干部实绩纪实体系，开展干部述绩评议，对评议结果进行公示备案，对不担当、不作为、混资历的“躺平”式干部坚决不予提拔或晋升职级。树牢“优者褒奖”导向，深入贯彻落实《菏泽市及时表扬奖励实施办法》，对做出突出贡献的集体和个人及时给予表扬奖励。树牢“为担当者担当”导向，完善容错纠错保护机制，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，及时开展澄清正名，积极稳妥做好受处理处分干部重新使用工作，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
坚持谋创新求突破，着力夯实党的基层组织基础。全省组织工作会议强调，基层党建工作活力来源于创新，破解矛盾难题的关键也在于创新。菏泽将进一步探索乡村振兴新路径，改变就村抓村惯性，高标准推动176个抓党建促乡村振兴示范片区建设，以产业关联为基础成立跨村联合党组织，组建规模农业、高效农业、特色产业、返乡创业和公共服务5个专班，构建“1 5”组织体系，促进资源整合、治理联合、发展融合，5年内建成50个片区融合发展示范样板。进一步探索党建引领基层治理新路径，持续完善党政服务、红色物业服务、公共设施服务、便民服务和志愿服务“五项机制”，推动基层党建和基层治理有机融合。在夯实治理基础上，推动实现所有网格（小区）党支部和业委会实体化运转，达到有明亮场所、有得力人员、有正常经费、有管用制度、有考核奖惩的“五有”目标。年底前，“五有”目标落实率达到90%以上。在治理力量保障上，健全完善社区工作者“选育管用”机制，年底前社区工作者达到应配总量的80%，力争实现100%。在创新服务方式上，着力搭建线上线下服务平台，在线上，建设县（区）、街道、社区一体化的“党建 ”便民智慧服务平台；在线下，推动构建“1个社区党群服务中心、N个网格党群服务站、N类服务功能”的“1 N N”党群服务矩阵。
坚持聚人才优生态，着力打造特色鲜明的人才集聚高地。全省组织工作会议强调，人才是推动高质量发展的“第一资源”。菏泽市将进一步优化党管人才工作机制，实施党委书记人才项目制度，健全以《关于加强新时代菏泽人才工作若干措施》为主线，63项配套实施细则为支点的“1 N”人才政策体系。进一步优化人才引育链条，全力推动“归雁兴菏”行动，大力实施“十百千”工程，5年内引进培育10名顶尖人才、100名领军人才、1000名高技能人才，深入推进“人才链、教育链、产业链、创新链”融合发展。进一步优化平台载体建设，年底前实现规上工业企业平台覆盖率达到60%以上。进一步优化人才发展生态，完善人才评价体系，用心服务“关键小事”，强化先进典型表彰奖励，推动形成适宜人才成长、创新创造的良好发展环境。
来源：中共菏泽市委组织部
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