简直防不胜防，又掉坑里了。
博士求职时，千担心万担心入职的坑，但防不胜防，最终还是掉进科研启动经费的坑了。求职时，单位承诺给予20万科研启动经费，使用时间涵盖整个服务期，但细节未做具体规定。原以为，所有高校都一样，科研启动经费与所有科学项目经费一样使用。但实际情况并不是这样，每所高校的具体规定可能有所不同。我所在单位就要求，科研启动经费只允许用于论文发表的版面费报销，其他项目一概禁止使用。但就是这样的要求，并没有相应的明文文件职称，只是领导的一句话。完了，原本想利用科研启动经费改善一下办公条件，如更换一台好点的电脑，现在看来不行了。只能怪自己当初签订合同时，未注意相关细节，想当然的成分居多，吃了哑巴亏。
想不明白，作为高校为什么不愿意为教师的安心工作创造良好的环境条件？！教师只管教书、科研，其他的啥都不用管，啥也不需要管，学校将一切安排得非常妥当，教师舒心、学校开心、家长与社会放心，这样不好吗？！为什么要相互防着？！没有基本的信任。这样的状况何来情感，倡导教师要热爱工作、热爱工作单位，这些话语显得苍白无力。满怀豪情入职，结果被泼了冷水，从头到脚透心凉。
管理没问题，但通过公开、透明的制度，而不是所谓的某些学校领导的话语，这不是长久之计，也难以服众，不利于团结奋斗。
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