招聘、考勤、薪酬一网打尽!6款全能人事管理系统软件推荐

世界范围内的竞争归根结底是人才的竞争”。

在现代企业乃至企业集团化的发展道路上,人力资源显重要,人事管理质量的高低,直接影响着企业的核心竞争力。同时,人力资源管理的日常任务偏向于繁琐复杂,管理起来经常容易一团乱麻。

招聘、考勤、薪酬一网打尽!6款全能人事管理系统软件推荐

伴随着企业数字化的发展,将人事管理流程信息化、可视化,提高了入职转化、人事调动等操作的效率,已是大势所趋。

小编在这里就精选了一批业内常用的人事管理系统软件,每个软件都有其独特的特点和适用场景,相信无论您是小型初创公司,还是全球性企业,都能够从中挑选到适合自己的人事管理系统软件。

1. SAP SuccessFactors

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SAP SuccessFactors是一款功能强大的云端人事管理系统,覆盖了招聘、绩效管理、培训和发展、员工数据管理、全球化支持以及分析和报告功能。

优点:全球企业广泛使用,提供强大的分析工具,能够与其他SAP软件集成。

缺点:成本高昂,学习曲线陡峭,适用于大型企业。

2. Workday

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Workday是一款用户友好的云端人事管理系统,包括人力资源管理、薪酬管理、员工数据、组织管理以及分析和洞察功能。

优点:易于使用,云端部署,全球化支持,适用于中型和大型企业。

缺点:成本较高,可能需要额外的模块来满足特定需求。

3. 伙伴云

零代码应用搭建平台,可以像搭建积木一样按照企业自身的业务需求搭建企业应用系统。人事管理系统中的考勤、招聘等模块都能够快速搭建。

优点:具有招聘、考勤等人事管理方面的众多现成模块,可以直接根据需要自行搭建完整系统,灵活定制。要求不太复杂的可以直接使用系统自带模板,基本改改数据就能用。

缺点:与标准化项目管理软件比,系统偏轻量化,比较适合中小企业使用。

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4. i人事

主打一体化HR全模块 业务绩效,组织人员信息管理、薪酬福利、考勤、招聘、培训、绩效,人才发展与分析等一应俱全。涵盖了企业日常人力资源管理的方方面面。

优点:主打hr管理,轻便简易,效率高。

缺点:缺少其他模块,不适合企业整体数字化转型

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5. 用友

以ERP产品为核心,提供HR系统。用友的HR系统与ERP系统紧密集成,可以实现人力资源管理和财务、供应链等其他业务的协同管理。

优点:行业老牌企业,与其它系统紧密集成,可以提供成熟完整的数字化转型服务。

缺点:市场定位更注重强调其在大型企业ERP解决方案方面的实力,不适合小企业hr使用。

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6. Oracle HCM Cloud:

Oracle HCM Cloud是一款综合性的人事管理系统,提供全面的人力资源管理、薪酬管理、员工自助服务、人才管理以及分析功能。

优点:全球化支持,高度可定制,能够为世界企业提供高级服务。

缺点:高成本,部署复杂,适用于大型企业。

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