北京市劳动合同管理规定
为加强劳动合同管理，维护劳动者权益，北京市劳动合同管理规定于2019年12月18日市政府第105次常务会议审议通过，现予公布。
二零二一年十二月二十日
北京市劳动合同管理规定
第一条 为加强劳动合同管理，规范劳动合同履行，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，制定管理规定。
第二条 劳动合同应当由劳动者与用人单位协商一致，并依法签订。
第三条 劳动合同应当具备下列内容：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、学历、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)用人单位和劳动者约定劳动岗位、工作内容、劳动时间、劳动条件和劳动权利、义务；
(三)用人单位确定的工资和福利待遇；
(四)用人单位约定的保密义务；
(五)用人单位约定的其他事项。
第四条 劳动合同期限自用人单位与劳动者依法签订之日起计算。
第五条 劳动合同应当载明用人单位和劳动者的基本信息，以及劳动合同的期限、地点、工作内容、劳动保护和劳动权利、义务等内容。
第六条 用人单位应当建立劳动合同文本管理制度，定期检查、审核劳动合同文本，确保劳动合同文本内容完整、准确、规范。
第七条 用人单位应当为劳动者提供劳动保护用品和安全保障措施，保护劳动者的人身安全和劳动权益。
第八条 用人单位应当与劳动者约定劳动仲裁和诉讼事项，并提供相应的仲裁和诉讼便利。
第九条 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，并记录缴纳情况。
第十条 用人单位应当遵守相关法律法规，依法履行劳动合同义务，保护劳动者合法权益。
第十一条 劳动合同到期或者依法终止，用人单位应当与劳动者续订劳动合同，并依法履行续订劳动合同的义务。
第十二条 用人单位不得与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同。
第十三条 用人单位应当建立健全劳动合同履行监督机制，对劳动合同履行情况进行监测和检查，对违反相关法律法规的行为进行处罚。
第十四条 劳动合同管理规定由市政府相关部门负责实施。
第十五条 违反本规定的，由市政府相关部门责令限期改正；情节严重的，依法给予处罚。
第十六条 本管理规定自公布之日起施行。
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