济宁市财政绩效评价中心以创建五星支部、特色支部为主线，强化责任担当，把抓好党建作为最大的政绩和责任，不断把主题教育成果转化为高质量发展的实际成效。
强化政治建设，搭建服务平台。认真履行主体责任，积极推进“一岗双责”，按照总体规划和设想，积极做好各种平台的搭建。通过谈心谈话、召开座谈会了解党员干部对党建工作的意见建议，搭好民主平台；通过公众号、光荣榜对外宣传优秀党员干部先进事迹，搭好展示平台；增强人文关怀，切实解决党员干部的困难和问题，搭好暖心平台。多管齐下，营造团结友爱、积极向上的工作、生活环境，为中心全面工作再创佳绩提供可靠保障。
强化组织建设，建强战斗堡垒。树立一切工作到支部的鲜明导向，把支部建设作为最重要的基本建设，坚持从日常工作抓起、从基本制度严起，推动支部全面进步、全面过硬。按照《济宁市加强基层党的建设三年行动计划》要求，以模范机关和星级支部创建为抓手，深入推进支部标准化规范化建设，努力补齐短板、强化功能、夯实基础、提升质量，逐步形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的良好势头。认真开展“全面体检”活动，2023年中心三个党支部均被评为“五星级党支部”，一个支部、一名党务工作者、一名党员被市直机关工委表彰为“两优一先”。
强化廉政建设，锻造过硬队伍。召开纪律作风建设警示暨党风廉政建设工作会议，举办“铸牢理想信念 强化责任担当”专题党课，组织学习《中国共产党党员网络行为规定》，到党支部生活示范馆、市博物馆等开展现场教学，集中观看警示教育片156人次。创新刊发《阅文知廉》刊物、编印《严禁违反规定插手干预市场经济活动构建亲清政商关系特别提醒手册》，每逢重要节假日及时发送廉洁短信，提醒党员干部时刻绷紧纪律这根弦，坚决做到守牢底线，不碰红线。
强化双向融合，提升工作质效。坚持党建统领，与业务同谋划、同部署、同落实，实行一线工作法，围绕“党建 服务”“党建 创新”开展特色党支部创建活动，形成自己的特色和品牌，走出财政部门落实“党建引领”的新路子，推动党建业务深度融合落地见效。在省对市2022年高质量发展综合绩效考核中，中心承担的预算绩效管理指标取得全省第2名的好成绩，预算绩效管理改革经验做法多次获省级以上媒体报道。在全省率先设立县域财政运行“健康指数”工作，获全省推广。财政评审工作认真落实过紧日子要求，全年评审项目178个，节约财政资金7.39亿元。(李海波 许之峰)
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