“两新”党组织是党在基层的战斗堡垒，处于“神经末梢”。推动基层各项事业，必须坚持党的领导，充分发挥“两新”党组织的领导核心作用，把各方力量和资源组织起来，这就需要建设“高质量组织体系”，着重从规范组织运行、增强内部活跃度及建设高素质党员骨干队伍三方面入手。
规范组织运行。上级党组织要加强对“两新”党组织常态化监督和指导，确保“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等党的基本组织生活制度落到实处，实现组织生活的常态化和规律化。党支部在落实各种基本制度时，要注重兼顾“两新”组织成员职业特点和实际情况，避免组织生活成为党员负担，如创新党组织组织生活形式，搭建“微”“群”“云”“访”三个平台，即依托采风、公益活动、读书沙龙等线下活动的“微”交流平台，充分发挥微信、钉钉等社交软件打造线上“群”学习平台，整合“线上直播 点播”构建双向“云”教育平台，以上门访问、云访问等方式打造关心关怀“访”平台。
增强活跃度。增强党员意识是提升组织活跃度关键因素，增强党员意识必须要做到“内外兼修”。对内，要抓好理论学习，坚持和完善已有的学习和教育制度，不断拓宽学习途径、丰富学习内容，逐步建立长效机制，引导党员不断提升政治素养，自觉履行党员义务；对外，要抓好作用发挥，探索建立“我为群众办实事”“党员积分评星”等活动，将作用发挥与总结经验、对照现实、推动工作结合起来。此外，对加强对党员思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，健全党内表彰奖励制度、谈心谈话制度、老党员走访慰问制度、党务干部关爱制度。
建设党员骨干队伍。党员队伍的能力和素质对“两新”党组织功能的激活与实现有着直接影响。要不断优化“两新”党组织党员年龄和学历结构，有针对性地培养和选拔一些年纪轻、学历高、业务强的企业职工发展到党员队伍。同时，上级党组织要加强对“两新”党组织骨干成员的教育，引导党员冲锋在前、攻坚克难。一方面，在生产经营岗位上发挥好带头作用，带头完成生产经营任务，为两新组织发展献计献策，在岗位上建功立业；另一方面，在两新组织与员工之间发挥好桥梁作用，通过组织渠道将员工的意见和愿望反映到管理层，增强员工参与“两新”组织建设的积极性和主动性。
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