随着金枪鱼围网捕捞事业的快速发展,公司围网船队各类技能人员显得日益短缺。为改变这一现状,开创公司金枪鱼围网党总支部从2016年开始,在一线船舶创建了党建品牌“季度之星”的评选活动,通过每一个季度对基础船员和初级职务船员的评选,选拔和培养了一批愿意从事海上生产、有潜力的年轻船员,为企业锻造出一批高素质、高技能的金枪鱼围网生产的“未来之星”。
两年来,金枪鱼围网船队共评选出“季度之星”124人次。有18人被选拔进入职务船员以及升等升级的培养,其中有6人担任船舶的三管轮、二管轮等职务;7人担任船上的二副、大副等职务;2人担任甲板长;3人已经担任船长。还为马绍尔泛太食品加工基地培养输送了3名管理人才,“季度之星”党建品牌创建活动结出了丰硕的果实。
一、“季度之星”评选活动,打通了职务船员选拔的通道。
职务船员的选拔历年来都受到公司重视,它直接关系到捕捞产量的高低,船舶的正常运转,关系到企业可持续发展,同时职务船员也是许多年轻船员走向职业成功的梦想。围网船队党总支部“季度之星”开展始初,顺应了企业发展的要求,受到了各船船长和船员的大力支持和配合。各船都制定相应的评选办法,“金汇7号”“金汇1号”、“金汇8”轮等结合船舶生产实际,制定了用集体公开评选和船务委评选结合相结合方式,并在船舶的宣传栏进行公示的评选办法。Lojet、lomalo lometo等轮采用了每人一票方式进行推选,公示后所有船务委成员进行签名确认。“金汇18轮、58轮”采用小组评选、船务委评选与一周公示相结合的方法开展评选活动。客观公正的评选吸引了全体船员积极参与,也得到了公司总裁室大力支持。获得“季度之星”的船员除300美金的奖励外,还优先选送到职务船员的培训班进行学习、优先考虑低等职务船员晋升,极大激发了船员爱岗敬业的热情,也打通了职务船员选拔、晋升的职业通道,深受船员的欢迎。
二、“季度之星”评选活动,打造了技术骨干岗位成才的平台。
围网船队近几年来在生产实践中先后涌现了一大批先进人物,有国内金枪鱼开拓者之一的全国劳模严顺昌,全国劳模、上海工匠金卫国,中国航海青年奋进奖王国来等,他们都是金枪鱼捕捞界的“独角兽”,有自己的“独门武器”,曾经创造了金枪鱼捕捞无数个全国第一,总结出了许多十分宝贵捕捞经验。这些宝贵经验的传承,需要有一批有潜力的高技能的后备队伍去传承发扬。在公司党政支持下,依托金卫国“技能大师工作室”,对一批在“季度之星”评选中脱颖而出的技术骨干进行培养传承。在这些大师的精心“照料”下,许多技术骨干已经独挑大梁,其中三名“季度之星”成长为船长。Lojet船长於玉宏从2016年10月开始担任船长。他在2017年生产中,为节约昂贵的作业天数费用,5天在公海捕捞了625吨金枪鱼。今年1月担任金汇9船长的仲兆华,1-9月生产了7200多吨金枪鱼;金汇6号船长陶小云也取得了不俗的生产业绩。“季度之星”评选,不仅为企业储备了一批高技能骨干队伍,也为技能大师工作室打造了一个高技能船员岗位成才的学习平台,大大增强了企业发展的后劲。
三、“季度之星”评选活动,夯实了“党建品牌”创建培育的基础。
围网党总支部在创建“季度之星”党建品牌开始就着眼于生产需要,着眼于党管人才优势,通过和党群工作部门一起组织海上一线的支部书记、党员的精心调研,把船舶最急需的高技能职务船员的培养作为工作的切入口,打破了以往在党建品牌创建过程中,出现党建活动内容与生产实际之间融合度不够的问题。围网党总支部除了制定总体的评选条件外,还把党委开展的“党员双强活动”、“亮身份、树形象、作承诺、当表率”主题活动以及公司开展的“优秀员工”评比融合在一起,突出“季度之星”评选的品牌优势,把在创建活动所涌现出先进人物、先进事例,通过评选活动有血有肉的展现出来,既体现党建主题活动的要求,也丰富了党建品牌创建的内涵。在活动开展过程中,围网党总支始终做到了“督导、坚持”,严格按照评选标准,坚持要求每一条船每一个季度开展评选活动不放松,不搞虎头蛇尾。在不到二年多时间,“季度之星”品牌创建活动已经深入到每一艘围网船、每一个船员的日常工作中,为公司党委推广运用新的“党建品牌”打下了扎实的基础。(党群工作部、围网党总支部:李军 袁雄)
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