今年以来，不少银行面向全社会采取市场化方式公开招募高级管理人才。从招聘要求来看，年轻化领导团队成招聘主流趋势，“70后”成为主要补位人选。履职经历方面，银行普遍对应聘者相关工作经历及此前工作所带来的附加资源更为看重。
“70后”成香饽饽
日前，四川天府银行发布中高级管理岗位招聘公告，招聘职位涉及总行副行长、首席信息官、首席风险执行官、董事会秘书、财务负责人、审计负责人、总法律顾问等总行级高管职位，以及总行内设职能部门和分、支行的正副职领导岗位。
来源：四川天府银行官网
记者梳理发现，今年以来面向全社会公开化招聘中高级管理人员的银行不在少数。5月末，鞍山银行公开招募总行行长1名、总行副行长3名。
长沙银行此前也发布消息，将采取网络报名的方式，面向全国范围选拔行长。此外，天津银行、渤海银行等上市银行也曾公开选聘高级管理人员。
值得注意的是，应聘要求方面，多家银行在年龄上都作出明确限制，年轻化领导团队成招聘主流，“70后”成为主要补位人选。
四川天府银行在公告中表示，总行高级管理岗位年龄不超过50周岁；总行内设职能部门正副职、总行事业部正副职、分行（管理行）正副职、分行（管理行）内设职能部门正副职的年龄不超过45周岁；分行（管理行）下辖支行正副职年龄不超过40周岁。
鞍山银行在此前招聘3名总行副行长时，也明确标注其中1名年龄需40周岁以下。长沙银行通过竞争性选拔1名行长，也要求为1971年1月30日以后出生。
看重此前工作积累的金融资源
从选聘条件来看，银行普遍对应聘者相关工作经历及此前工作所带来的附加资源更为看重。
业内人士分析称，采取公开选聘银行行长等高管的银行，通常根据银行发展的诉求来制定选拔标准。比如，当前银行非常重视人才附带的资源，那么选拔要求则更倾向于吸引具有金融资源的行长加盟。
记者调查发现，在履职经历方面，公开招聘的银行普遍要求行长、副行长至少具有6年以上金融工作经验，或从事相关经济工作经验。部分银行还给出更为具体的履职要求。
例如，鞍山银行明确指出，应聘鞍山银行行长还应具备下列任职经历之一：国有大型商业银行或全国性股份制商业银行地级市分行行长或省分行相应层级及以上；地级市金融监管机构正职及以上；城市商业银行总行副行长及以上。以上职务任职时间应为2年及以上或在以上职务和下一职级工作累计满5年及以上。
长沙银行也要求，竞职人员需具备从事金融工作8年以上，或从事相关经济工作12年以上（其中金融从业4年以上）的工作经验；累计担任国有商业银行、邮政储蓄银行省级分行主要业务部门正职、地市级分行行长，全国性股份制商业银行主要业务部门正职、一级分行行长，或2021年末资产总额5000亿元左右的城市商业银行总行高级管理人员及以上职务3年以上（任职时间计算到2022年1月30日）。
此外，还有部分村镇银行在招聘公告中，明确要求行长、副行长等中高层管理人员须具备不少于2年的银行基层从业经验。
提高人才“科技含量”
近年来，随着银行数字化转型的需要，银行提高科技人才的占比，金融与科技融合程度的加深，加大科技投入是大势所趋。因此，在大数据、人工智能、物联网等方面的人才需求量持续增加。
银行也加大了公开选聘高管人员及基础人才的“科技含量”。懂科技、懂管理的复合型人才成为银行争抢的对象。业内人士告诉记者，通过引入高质量管理人才，从上到下驱动，是中小银行进行业务转型的重要一步。职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具备良好的品德和职业素养、专业能力。
零壹研究院院长于百程指出，对银行而言，从外部引入职业经理人可以打破原有的一些业务惯性束缚，带来先进的管理理念和业务模式，可以更好贯彻战略目标。同时，转型过程中，也需要职业经理人结合公司的原有业务路径，融入本地环境。
编辑：于红波
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