国企基本管理制度与一般管理制度的区别
国企是中国最大的国有企业，也是中国经济发展的重要支柱之一。国企在运营和管理方面，既有基本管理制度，也有一般管理制度。这两种管理制度的区别，主要体现在以下几个方面。
一、管理目标
基本管理制度的管理目标是保障企业的正常运营，提高企业经济效益，维护企业的合法权益。
一般管理制度的管理目标是提高企业管理水平，促进企业健康发展，实现企业的长期发展目标。
二、管理方式
基本管理制度的管理方式主要是以计划经济为基础，按照国务院相关部门的指令，实行集中统一领导和管理。在管理方式上，基本管理制度注重对企业的规范化和标准化管理，强调科学性和纪律性。
一般管理制度的管理方式主要是以市场经济为基础，实行企业化管理，注重对企业的规范化和个性化管理。在管理方式上，一般管理制度注重对企业的规范化和人性化管理，强调科学性和人情味。
三、管理层次
基本管理制度的管理层次相对较高，一般由国务院相关部门或地方人民政府直接管理。在管理层次上，基本管理制度注重对大型企业或集团的规范化和标准化管理，强调对大型企业或集团的集中统一领导和管理。
一般管理制度的管理层次相对较低，一般由企业自行管理。在管理层次上，一般管理制度注重对企业的规范化和个性化管理，强调对企业的规范化和人性化管理。
四、管理内容
基本管理制度的管理内容主要涉及企业的生产、销售、财务、人力资源等方面，强调对企业的规范化和标准化管理。
一般管理制度的管理内容主要涉及企业的生产、销售、财务、人力资源等方面，强调对企业的规范化和个性化管理。
五、管理手段
基本管理制度的管理手段主要是采用行政手段和法律手段，强化对企业的规范化和标准化管理。
一般管理制度的管理手段主要是采用经济手段和法律手段，强化对企业的规范化和个性化管理。
总结起来，国企基本管理制度与一般管理制度的区别，主要体现在管理目标、管理方式、管理层次和管理内容
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