当前，市场对HR的定位已从最初的人事行政事务转化为业务合作伙伴，HR以实现战略人力资源管理为目标来进行自我鞭策，这就决定了HR的日常工作必须运用新技术、方法，只有这样才能够轻松应对各类不确定的发生。
ehr软件是一种可以高效作用于企业管理过程中，帮助HR提高工作效率与决策水平的数字化工具，2020年即将结束，笔者也整理了一份2020ehr软件排名榜单，供广大HR参考，为大家进行软件选型提供实质性的帮助。
NO1、i人事
i人事为亚太一站式人力资源解决方案专家力德国际旗下产品，功能全面，一套软件涵盖人力资源管理全模块，组织人事、考勤排班、薪资计算、灵活绩效、报表决策、审批OA等，一个平台汇集全部人才数据，数据无需导入导出，管理过程无需切换系统，一个平台走完人力资源全流程闭环。
i人事灵活、兼容、开放，就当前软件市场来看，i人事是为数不多具备API接口的ehr软件，可对接企业内部开发应用与第三方应用，目前，i人事已成功与钉钉、企微、飞书、国税系统等平台对接，数据互通，形成强大的企业应用环境，HR可一个平台获取各类人才数据、业务数据，并通过i人事完成分析决策，真正实现科技赋能企业人力资源管理，打造企业应用数字化管理生态体系，助力企业快速步入未来组织。
与传统人事软件不同，i人事是一款真正数字化软件，主要是由于i人事开发团队由一批资深人力资源专家组成，人力资源服务经验丰富，整个团队不仅懂业务，更懂HR管理。所研发的i人事并非简单的IT化与信息化，是从HR日常应用场景出发，将数字化贯穿企业管理整个流程，打通各模块之间的数据流，形成完成的人力资源管理体系，成为真正组织成功驱动器。
NO2、SAP
德国创立，目前世界排名第一的企业管理软件，体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定，相对要求企业流程标准化，较适用于大型的成熟企业。后期服务业较为不错，但其费用较高，企业在选型时需要根据实际情况考量。
NO3、oracal
1989年进入中国市场，对中国本土企业了解程度高，灵活性高，在使用过程中可根据需求调整功能及操作，但在与企业的业务流程衔接方面，无法支持部分管理流程，同样，费用也是企业选型时需要考虑的要素。
NO4、金蝶
中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可，在财务管理方面较为专业，也可帮助企业完成基础人事管理，高收费标准对中小企业并非友好。
NO5、用友
亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。该系统对使用者操作能力有要求，不易上手，需专业人员指导协助。
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