事业单位绩效工资是工资组成，且分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资按月固定发放，奖励性绩效工资，通常于年底考核合格或者按照考核办法发放，也有的行业按照季度或者半年发放，例如学校等。
下面来谈谈，事业单位绩效工资的来龙去脉，以及绩效工资经费来源、发放方式、比例等。 2006年，国家出台了机关事业单位工资改革规范性文件，规范了工资组成和结构，明确了机关事业单位工资套改具体方法，2011年底开始全面实行，操作性很强。
（一）经费来源。事业单位工资规范后，才有的绩效工资组成部分，是将原来地方各种补贴和福利，以及第十三个月基本工资，全部拿掉，整合在一起作为事业单位绩效工资。
（二）发放的比例和方式。事业单位绩效工资又分为两个部分，即基础性绩效工资和奖励性绩效工资，合起来叫绩效工资总量。两部分绩效工资的发放是有比例的，通常比例如下： 基础性绩效工资占绩效工资总量的50–70%，义务教育学校规定为70%，于每月发放，人均发放； 奖励性绩效工资占绩效工资总量的50–30%，义务教育学校规定为30%，一般于年终考核合格以上等次，或者按照各单位绩效工资考核办法规定的分配方式，进行发放，适当拉开等次。
（三）发放办法举例。假如某事业单位制定了绩效工资考核发放办法，规定奖励性绩效工资的发放，按照工作人员统一考核评分的方式，进行发放，第一档次为15000元，第二档次为12000元，第三档次为10000元，或者按照奖励性绩效工资总量除以所有教职员工的累加的考核评分，再乘以每个教职员工的考核评分，得出每个人的具体奖励性绩效工资额，这样量化计算较为方便。各单位绩效工资发放办法各不相同，一般应通过职工大会或者代表大会通过后执行。
所以，搞清楚绩效工资的来源、组成和比例，以及发放的办法后，可以让大家非常清楚其来龙去脉，减少社会各界的各种猜疑，避免误会。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。