1、管理的目的直指效率
管理是手段，经营才是目的，所有的管理手段必须是解决问题，不为解决问题出台的所谓“管理”都是耍流氓。不论目标、计划、组织、协调、控制、激励。
2、管理的目的是健康
如果经营是为了活着，那管理的目的就是为了健康地活着。两者关系：前者是钱耙子，后者是钱匣子。不怕耙子没有齿，就怕匣子没有底。
3、管理不应当大于经营
管理不能超前，不能超过经营，必须服务于企业的经营。无中生有的管理必然让经营大纲落地失控。
4、用思想很难统一思想
在管理中能统一人思想的只有目标，所以管理是目标管理，是在目标变成现实的过程中，对过程的管理。以目标为愿，计划为源、组织为缘、协调为援、控制为圆、激励为远。“愿、源、缘、援、圆、远”是整个目标管理的过程。
5、经营与管理的摩擦
必须靠决策执行平台解决，有完善的信息平台、有完整的决策机制、完备的领导与执行体系，最终形成一种快速决策的文化。
6、千言万语靠执行
一切都在变，技能不能不改善。
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