【来源：安徽先锋网_基层党建】
专稿：滁州明光市明南街道始终坚持党建引领村干部管理，着力从制度建设、备案管理、监督考核等三个方面规范村级权力运行，引导村干部筑牢廉洁意识，为推进乡村振兴提供有力组织保证。
抓制度建设促规范。明南街道党工委坚持以制度建设为抓手，推动村级权力规范运行。实行村干部分工负责制，明确工作职责和任务。梳理建立村干部“小微权力清单”制度，严格落实“四议两公开”和每季度开展村党务村务财务公开制度，对村经济社会发展、公共事务、村级工程建设、惠民资金发放、大额资金使用等村级重大事项公开公示，让村级各项事务更加公开透明，稳定有序推进各项工作。2022年以来，5个村利用党务村务公开栏开展党员教育事项公开41次，各类经费使用公开16次，村务公开事项101个。
抓审核备案明管理。明南街道建立村干部备案管理制度，分类建立在职、离职和后备干部档案管理。制定了村干部登记表、学历材料、资格审查材料、年度考核等10项资料清单，实行村干部“一人一档”。严格落实村“两委”班子成员任职资格联审制度，坚持“凡动必备、凡任必审”的原则，会同纪工委、公安部门、信访、司法等10个部门进行资格联审，并上报市级联审，把严把牢“入口关”。2022年以来，对9名补选村“两委”干部进行资格联审。目前，已建立在职村干部档案48人，离职村干部档案8人，后备干部档案11人。
抓监督考核强作风。明南街道建立村干部值班、请销假、村干部考核和村干部绩效工资发放考核等制度。同时依托周例会和“三会一课”等开展警示教育，筑牢履职红线。纪工委、作风办不定期对干部节假日在岗、秸秆禁烧值守以及重点工作落实等情况开展督查，促使村干部改进工作作风、履职尽责。2022年以来，开展廉政谈心谈话15人、观看《零容忍》等警示教育专题片3部，通报学习警示教育案例50余例，对5名工作进度缓慢的干部进行提醒谈话。
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