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“五大行动”开展以来，市直机关工委以提升组织力为重点，通过“三注重三突出”，切实抓好抓实机关党建考评工作。
注重责任落实，突出主责主业。根据全年党的建设工作要点和市直机关党的建设工作会议精神，制定印发3个主体重点工作任务清单，明确党组（党委）9项、机关党委（党总支）8项、党支部6项主要职责，要求市直党组织进一步细化分解任务清单，明确责任人、时间表、路线图，构建党建工作“明责、尽责、述责、评责、问责”的责任落实链条，以清单化管理将党建责任层层传导压实。
注重目标导向，突出量化考评。制定印发《党建工作目标考核及评价办法》《党建工作考核评分表》，把政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设等7个方面作为一级考核指标，并细化为19项二级考核指标体系和52条考核点，引导基层党组织坚持问题导向、目标导向、效果导向，使考核评价由“软任务”向“硬指标”转变。
注重考评方式，突出减负提质。创新“互联网 党建”工作理念和工作方式，建设机关党建工作信息化平台，用数字化的方式，打破原有考评方式的限制与不足，实行责任目标落实情况网上积分、动态排名、节点提醒。基层党组织可通过信息平台系统进行随时录、在线发，机关工委进行在线审核，结合系统自动打分，实现日常动态考核。优化年终考核评分规则，增加日常监控占比至70%，年终考核占比20%，群众测评占比10%，推动机关党建工作考评抓在日常、严在经常。
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