在当前生产任务重、安全生产压力大的情况下，曙光煤矿以集团公司“保安全、提质量、抓改革、促转型、谋发展”为纲领，紧紧围绕“2326”安全、环保、高效、和谐矿井建设目标，坚持从严治党、党要管党，从规范考核制度、细化考核标准、强化激励功能入手，健全党建工作长效机制，创新性地提出并推行基层党建工作考核实施方案,强化基层党支部党建工作监督考核，全面提升基层党建工作水平。
该矿详细制定了《曙光煤矿政工系统逐月工作安排》和《曙光煤矿基层党建工作考核实施方案》。结合工作实际，将党建工作进行了细化，政工系统各部门将全年月度工作计划归纳成表，形成了便于操作的党支部工作考核标准。本着公平公正、量化考核的原则，对基层党建工作实行百分制量化考核，考核由系统界定，考核方式采取月度检查，季度考核。考核组根据各基层党支部每月报回的工作计划、支部日常党建工作完成情况、交办的各项工作任务完成情况进行考核。
同时，该矿通过深入基层、听工作介绍、查看记录、走访支部党员和职工群众等多种形式进行综合评价打分排名，并在每月政工例会上宣布考核结果，综合考评在各系统排名第一的党支部颁发流动红旗，支部书记作现场经验介绍，并给予一定奖励；综合考评在各系统最后一名的党支部颁发流动黄旗，支部书记作出分析性检查，并给予一定的处罚；连续两次排在最后一名的党支部，矿党委书记将与该党支部书记进行诫勉谈话，考核结果存档，作为支部评优表彰的依据。
党建工作考核的奖惩兑现，进一步激发了基层党务工作者的积极性，提升了广大党员干部的职责履职能力，提高了基层党建工作水平。（胡小红）
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