千秋基业，人才为本。加强干部人才队伍教育管理，要切实增强学习的主动性、实效性，教育党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，始终做到维护核心、绝对忠诚、听党指挥、勇于担当，确保群众工作正确政治方向，确保各项指示要求落地生根。
加强对干部的培养、培训、教育和管理。坚持党管人才，加大人才培养力度，以能力建设为主线，采取实践锻炼、在职学习等多种方式，形成多层次、多渠道的教育培训格局，增强干部培训的针对性和实效性。通过多种形式的学习、培训，切实提高干部的业务能力和综合素质，进而不断提高我们各项工作的水平。加强人才的培养、选拔、使用，实现人才的可持续成长和事业的可持续发展。把想干事、能干事、能干成事的人放在一定的岗位上，促进事业的发展。
要坚持把党员队伍教育管理作为基层党建的根基，以党员教育培训为载体，日常监督管理为抓手，严肃党内政治生活，为打造一支党性强、能力优、作风硬的党员队伍提供坚强组织保证。加强思想政治工作，弘扬担当作为。充分运用网络新媒体平台，大力宣传先进典型。持续推进党史学习教育常态化制度化，利用“学习强国”APP、先锋驿站等加强理论学习，提高政治站位。
要着眼经济社会发展全局，重视人才资源，管好干部队伍，打造高水平人才队伍培养体系和良好的选人用人体系。要牢固树立人才资源是第一资源的观念。强化人才工作的“一把手工程”，有爱才之心、识才之智，满腔热情地为人才服务，在全社会形成尊重人才、重视人才、大胆使用人才的浓郁风气。牢固树立以用为本的人才使用观。人才作为一种特殊资源，只有使用才能创造价值。做好人才工作要坚持“以用为本”，围绕用好用活这个核心去培养、引进、配置、激励和保障人才。最大限度地发挥人才作用贯穿于人才发展始终，为各类人才搭建事业平台，使各类人才各得其所、各尽其才、才尽其用。要破除陈旧的人才观念，树立强烈的人才意识，将好的人才选出来、用起来。
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