自2019年起，顺鑫控股党委推行党务工作者“持证上岗”机制，通过培训考核和日常管理，严把党务工作者的入口关，抓好后备梯队建设，进一步提升党务工作者队伍的专业性和稳定性。
强化选用培育
做到党务工作“持证上岗”
2019年，顺鑫控股党委制定《党务工作者管理办法》，进一步明确了党务工作者选用条件、持证上岗、培训考核等工作要求，从年龄、学历、党龄、岗位经历等维度把关任职门槛，注重选拔政治素质好、工作能力强、熟悉企业管理、在广大干部职工中具备一定威信的党员骨干做党务工作。依托顺鑫党校，推行党务工作者“持证上岗”机制，明确“任职培训 结业考试 任前谈话”的“三个一”程序，对通过培训考核的党务工作者发放《从业资格证》。建立年审机制，对未通过考核或年审的党务工作者，调派到其他岗位任职。
强化集中培训
注重党务工作“双向锻炼”
发挥顺鑫党校的教育资源优势，构建“政策理论、党务实践、企业发展”三大教育模块，抓好党务工作者专业培训。设计“党建 业务”为核心的课程体系，在确保政治理论和党务内容占比70%的基础上，强化经营管理等业务能力提升，注重案例教学和实践锻炼，紧扣换届选举等重点工作，探索情景模拟、实操演练、现场观摩等形式，编印《工作指引》等教程，并在实践中交任务、压担子，通过绩效管理、年中考核和党建述职检验工作成绩。2020年以来，结合防疫形势，依托视频会议系统和手机端，开辟云培训考核模式，持续抓好党务工作者教育培训工作。
强化传帮带促
构建党务工作“良性梯队”
建立健全长效机制，以基层党组织为单位，加强对党务工作者的日常教育、组织关爱和岗位锻炼，推动双向交流、择优提拔，鼓励和支持党务工作者发挥骨干作用，不断拓宽职业发展路径、畅通晋升通道，逐步将优秀的党务工作者培养成为企业经营管理的核心人才。近年来，党务工作者中31人选举进入党组织班子，13人当选为党组织书记，9人进入经营管理层。强化梯队建设，注重“老带新”“传帮带”，保持党务工作年限5年以上人员占比不低于20%，3年以上人员占比不低于50%，依托“梧桐工程”等人才引进渠道，注重培养挖掘“党务新人”，为企业不断加强党务工作力量提供了充足的人才保障。
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