汤旺县积极探索选调生“育、练、管”培养路径，构建“全链条”管理模式，为选调生队伍快速成长提供坚实保障。
强化教育培训。按照县级普遍培训、乡镇兜底培训方式，采取专题培训、基地实践、网络学习等方式，开展到村工作选调生专题培训24人次，促使选调生开阔眼界、增长阅历、练好“内功”，不断提升选调生的政治素质、理论素养和业务水平，搭建成长快车道。推行“导师传帮带”制度，明确镇班子成员和经验丰富的村党组织书记、主任为到村工作选调生的帮带责任人，通过思想上面对面传，工作上手把手教，作风上心贴心带，促使选调生更好地扎根基层、服务基层。
加强实践锻炼。建立选调生成长档案，记录选调生工作期间“一点一滴”，加强定性分析，因人而异提出培养方向，进行跟踪培养。加强选调生培养，对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出的到村任职选调生，列入优秀年轻干部进行重点培养，安排选调生到村担任村支部书记助理和村委会主任助理，协助村两委完成宣传落实政策、基层党建、乡村振兴和参与疫情防控等各项工作，逐步解决村级人才薄弱问题，全面激发选调生干事创业活力。
注重严管厚爱。定期召开经验交流会、谈心谈话会，了解选调生思想工作情况，一年以来，共召开2场选调生座谈会，与20余名选调生进行了面对面交流。开展选调生电子调查问卷工作，收集意见诉求40余条，着力提高选调生工作科学化水平。建立“日常考核 半年考核 年终考核”相结合的综合考核制度，定期对到村任职选调生工作开展情况进行民主测评，及时了解选调生工作实绩。推行健康体检、探望慰问等举措，为到村任职选调生购买保险，发放生活用品，今年以来，共为选调生拨付落实一次性安置费3.6万元。
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