2022年以来，交警支队牢牢把握党建工作的规律特点，提升基层党建、思想政治、队伍建设工作质效，以“抓党建、带队建、促业务、保平安”为主线，不断提升党建科学化水平，助推党建工作再上新台阶。
一、抓实政治教育，从思想根本上转变
一是思想引领明方向。支队新一届党委班子组建后，提出了把党建工作摆在最重要的位置，全面落实党支部的“七项制度”，要求各党支部和全体党员高度重视党建工作，明确领导班子责任，完善党委“分包责任制”，支队党委督促分管党支部推进党建重点工作进度，形成上下一心重视党建、研究党建、推进党建的工作局面，切实推动党建工作各项任务落地见效。
二是线上线下融合学。通过党委带支部、支部带党员和线上线下同步组学的模式，以党委理论中心组集中学习为龙头，线下通过党员大会、上党课、“周五党日”、主题党日活动等深化理论学习,开展学习研讨、专题授课；线上通过“学习强国”、全国交警网校等平台自学自考，以抓政治教育明晰建警导向。
三是强化监督明职责。各党支部对每周党日的会前准备的方案、会议通知，活动过程的签到表、议程，党员参与的图片、视频等资料全部建档留存。支队不定期对直属各单位党组织开展党建工作督导检查，采取“不打招呼 直奔基层”的方式进行，重点对“从严管党治警”工作、学习党的二十大精神精神和“三会一课”“学习强国”等党建学习工作开展情况台账进行检查。
二、抓实示范引领，在表率上根本转变
一是领导带头在一线。支队领导班子成员和机关党员民辅警全部下沉基层一线，在高峰时段参与路面执勤工作。通过率先垂范，与基层民警并肩作战，发现掌握基层中队工作中存在的问题和不足，采取措施，创新办法，落实整改，帮扶基层中队提升执法效能。实施机关民警派驻基层工作，进一步充实基层警力，提升了工作效能。
二是党员示范树标杆。坚持强化日常管理教育，积极开展党建带队建示范单位、党员先锋岗、“荆楚交警之星”“两优一先”评比活动和“红色警亭”、“暖新驿站”创建活动，提升党建工作整体水平，推动党建工作走在前头、干在实处。加快各基层党支部的品牌创建工作，做细落实“一个党建品牌、一个党建阵地、一套工作台账、一个（位）先进典型、一系列宣传推介”的要求。总结提炼党建工作先进经验，将党员发展与支部建设、党建工作与中心工作等同频共振，丰富和拓展党建工作的内涵与外延，形成推进党建工作的强大动力。
三是服务群众践使命。结合“一企一辅”警务模式和“下基层 察民情 解民忧 暖民心”“进百企入千村”实践活动，推出党员服务前移举措，做到战斗任务向前延伸、党建工作向前跟进、党员民警向前冲锋。民辅警深入乡村网格，围绕交管主责，送政策、送法治、送宣传，开展多维度的宣传交流活动200余次，走村入户接受群众咨询、求助，收集村情民意，以务实担当的作为着力解决群众“急难愁盼”问题。积极与困难群众结对，今年以来开展走访送考活动66次，通过走访老、弱、病、残等有特殊困难的群众，了解群众办理各项业务的需求，组织工作人员上门拍照、登记、考试，办理证件。
四是党建共建谋发展。采取“支部 支部”的方式组建党建联合体，充分利用组织资源，有效整合双方力量，推动联建双方共同发力，研究解决实际困难和问题，在政治领导力、思想引领力、组织覆盖力、群众凝聚力、社会号召力、发展带动力、自我革新力上得到整体增强，强化党建引领，实现“1 1>2”，有效提升基层党组织政治功能和组织力，使基层党组织成为推动经济发展的“红色引擎”。高速大队党支部与随岳运营公司开展“警路企·畅安行”党建共建，建立健全交警、路政、企业“一路三方”齐抓共管新机制，全面构建“一条路、一家人、一体化”高速公路基层党建新格局；掇刀大队党支部与名泉小学开展党建共建，推行“警校家”三位一体党员护学，有效解决学校周边乱停车、交通拥堵等问题；车管所党支部与危化品运输企业共建，优化企业沟通桥梁，督促企业落实安全主体责任，切实将“一企一辅”“积分制”落实到企业运行中。
三、抓实关心关爱，在精神上根本转变
一是思想动态常排查。把心理咨询引入日常思想政治教育，结合队伍实际，开展队伍建设“七个一”活动，积极开展谈心、谈话、家访、帮困等工作。在和民辅警沟通交流中，认真分析造成民警心理压力的原因，及时消除在工作和生活上遇到各种矛盾和思想包袱，把思想问题、心理问题解决在萌芽状态。今年暑假期间，通过与民辅警的交心谈心了解到部分民辅警家中小孩年龄较小，暑假期间无人照料，为解决这一问题，支队开通暑期读书班，有效解决警爸警妈后顾之忧。今年以来，累计开展各类谈心谈话1000余人次。同时，按照预防为主、干预在先的工作原则，在民辅警个人因家庭矛盾、困难或因岗位变动、工作受挫产生心理波动时，根据不同程度进行疏导和心理减压，切实维护民辅警身心健康。
二是典型引领聚警心。先后选树了“湖北公安执法标兵”唐坤、“荆门市三八红旗手”谢晓霞、“全市公安机关十佳执法标兵”何斌、全市公安机关优秀共产党员江凡平等不同职级、不同岗位的一批群众认可的先进典型。在做好日常性典型宣传工作的同时，高度重视利用新闻事件宣传推出重大典型，进一步扩大典型宣传的覆盖面和社会影响力，使民警从身边人身边事中受到启发，树立正确人生观、价值观。
三是团体活动舒警心。注重开展各类文体活动，积极营造健康向上的警营文化氛围，通过组织开展全支队范围内的演讲比赛、长跑比赛、登山比赛、知识竞赛等活动，在丰富民辅警业余生活的同时，舒缓身心压力，不断提升对身心健康的认知度，更加主动地预防和避免身心伤害。
四、抓实作风教育，从行动上根本转变
支队坚持惩防并举、标本兼治，时刻做到警钟长鸣、居安思危，努力打造“清廉交警”。
一是警示教育常敲警钟。以党风廉政教育为要求，以专题学习、会议学习等多形式开展警示教育活动，以案说法，以警示教育督促警钟长鸣，防微杜渐。
二是专项活动定时剖析。以“清廉交警”、队伍建设“找堵防”、队伍教育整训等专项活动为载体，积极开展作风问题部门排查和个人自查整改工作相结合，对照民辅警身上存在的“懒、庸、推、慢、浮”等五大类治理重点列出的问题现象，让每位民辅警认真排查剖析并落实个人整改措施，各单位主要负责人从大队层面进行作风问题排查分析，列出问题清单，并一一落实整改措施及完成时限。
三是管党治警严守底线。坚持队伍风险排查研判及警示教育常态化，印发《荆门市公安局交通警察支队常态化开展警示教育方案》，建立完善“一岗双责”、分析研判、家访谈心、八小时外监管“四位一体”的队伍监督管理制度。全体在职民警逐一签订了《荆门市公安局党员领导干部带头遵守严禁违规宴请饮酒规定承诺书》《履职廉政风险防控体系签字背书》《保密承诺书》，努力构建“零违纪”队伍。
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