为全面巩固提升基层党建工作规范化、智能化水平，落实落细陇南民事直说“1234”工作法和全县组织工作“六个提升”任务，今年以来，兴隆镇紧扣基层党建工作新特点、新要求，积极推行“智慧党建”新模式，探索建立了集理论学习、工作纪实、综合调度和互助服务为一体的“智慧党建”机制，实现了党建工作、信息化建设和“党建 ”模式的有机统一，理顺了党建活动流程，提高了基层党建工作质量。
拓宽理论学习“新平台”，提升服务保障能力。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，整合现有办公资源，打破时间空间限制，建成涵盖党的二十大精神、党支部建设标准化、党史党规等知识为一体的实地展厅和虚拟VR展厅，进一步规范镇党委党校，辐射成立了3个党校实训基地，举办抓学习促提升微光课堂20余期。依托线上线下一体化教育培训平台，让参训党员干部身临其境、沉浸式的充分掌握和吸收党的最新理论知识、中央和省市县重要会议重要文件精神，转变了思想认识、优化了方式方法，提振了干事创业的积极性和主动性。在学思悟践行的基础上，全镇形成了“一图八网一品牌”整体发展思路，为经济社会高质量发展奠定了扎实的理论和作风基础。
搭建沟通交流“新渠道”，强化工作远程督导。将工作调度与信息网络相结合，实现声音画面点对点的实时传播。基层党组织在开展日常工作时，镇党委随时借助视频系统进行全程调度，对工作中存在的困难实时提供帮助，对存在的问题及时指导纠正。同时，制发基层党建“一岗双责”责任清单、“一带一”帮带等制度文件，并通过多媒体叠加文字、图片、视频和数据分析等方式，建立综合分析调度视图，倒逼工作高质高效落实，党建责任人的责任意识明显增强。
建立考核管理“新机制”，强化党员干部管理。探索推行党员积分管理、党员政治生日、练兵比武等活动，建立健全积分考核管理、任职备案和履职备案等机制，以电子档案和纸质档案的方式将考核结果存档，动态反映党员干部成长轨迹和工作落实质效，并将其纳入评先选优、绩效发放的重要依据。结合数据对比分析，及时督促提醒党员干部认真履职担当，有效增强了管理考核的准确性、以评促提的实效性。目前，依托“智慧党建”管理平台，累计督查调度重点工作落实情况13次，优化调整村社干部7名，绩效考核效能作用不断凸显。
构建综合服务“新格局”，提升党建服务功能。将智慧党建“便捷、高效、服务”的理念贯穿始终，结合基础保障服务行动，逐步在各党群服务中心配套设置“智慧党建”平台，发挥出了信息查询、互动交流、在线学习和调度安排等作用。以“三抓三促”行动为抓手，持续推进全镇“五色党建”品牌建设步伐。在依托平台充分借鉴学习先进典型经验、对现状分析研判的基础上，截至目前，通过“资产盘活、资源开发、为民服务、项目带动、多元合作”五类发展壮大村集体经济模式，实现村均总收入13.72万元，村均经营性收入9.87万元。深化基层社会治理效能提升行动，提升数据共享共融作用，积极探索出“433”社会治理工作机制和民事直说“三联四动五步走”工作措施，常态化开展日查夜巡、矛盾纠纷排查调处和巧乡民事大家谈等系列活动，持续有力开展社会治理网格化、主动创稳等各项工作，同步推进重点项目建设、人居环境卫生综合整治和文旅康养风情线建设，群众的安全感、幸福感和获得感显著提升。
来源：陇南西和组工微信公众号
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