日前，湖北省国资委党委召开贯彻落实全省国有企业党的建设工作会议精神暨2016年度归口管理企业党委书记抓基层党建工作述职评议会议。湖北银行、三环集团等15家归口湖北省国资委管理的国有企业党委书记走上“考场”，就2016年度抓基层党建工作进行了专项述职。
图为会议现场
近段时间以来，国企领域党建工作较以往而言受到了更多的关注。
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
湖北省委书记蒋超良在全省国有企业党建工作会议上，也反复强调：国有企业坚持党的领导、加强党的建设，是中国特色社会主义题中应有之义。
当下，国企领域党建工作有怎样的时代要求？又向我们传达着怎样的信号呢？
党建是国有企业的光荣传统和独特优势
回望过去，人们可以发现，“党建兴则国企兴，党建强则国企强”这话并不夸张。从一穷二白到世界顶尖，国有企业的发展靠的就是党的凝聚力，党员的战斗力。而在国内经济转型换挡升级、各种所有制经济竞相发展的新时期，国企只有进一步发挥党的领导独特优势，才能促进继续做强做优做大。
正如在4月7日会议上发言的安琪集团党委书记、董事长俞学锋所言，30年来，安琪集团党委充分发挥政治核心作用，牢牢把握企业改革发展的正确方向，将党的建设和企业生产经营深度融合，使企业在激烈的国际竞争中永立潮头、创新超越，实现了从一个地方科研单位向高科技跨国公司的华丽转身。
无数的例子告诉我们，国有企业一步步发展壮大，靠的就是坚持党的领导，加强党的建设。而伴随着国企发展取得的巨大成就，国企党建也在积极探索、大胆实践中，初步走出了一条适应中国特色社会主义要求、具有时代特点、符合国企实际的党建工作路子。
加强国企党建是供给侧改革的政治保证
当前，全面深化国企改革发展正处于攻坚阶段和关键时期，新常态下经济下行压力仍未缓解，企业所面临的形势更加复杂、挑战更加严峻。不解决好国企自身的改革，供给侧结构性改革就只能是“镜中花水中月”。
国有企业作为中国经济发展的中坚力量，在当下的供给侧结构性改革中主导力强、辐射面广，并且能模范执行各项改革决策，是改革的主力军和先行者。而想要推动改革进行下去，就一定不能脱离国情、脱离实际。
那么什么是国情和实际呢？答案很明显——坚持党的领导、加强党的建设。
党的建设作为国有企业的独特优势，抓实了就出生产力，抓细了就出凝聚力，抓强了就出战斗力。
述职报告里的时代命题
国企党委书记述职是4月7日会议的重头戏。研究国企“一把手”的讲话，党参君（微信号：dyshwx）发现，问题导向是每一位发言者的行文思路。所有的汇报都花了大量篇幅在“突出问题整改和公开承诺落实情况”与“存在的突出问题”上。而在这其中，“第一责任”又是高频词汇和关键所在。
“牢固树立主责主业主绩意识，把‘第一责任’抓在手上扛在肩上……”，这是首位上台述职的“一把手”——湖北银行股份有限公司党委书记、董事长陈大林汇报时加重强调的一句话。在此次会议上，各国企党委书记始终强调主体责任，探索工作方法：
-
加强“第一责任人”主体意识，要求各出资公司党组织负责人层层签订2016年党风廉洁建设责任书，实施“签字背书”……
轮训党组织书记和党务工作人员200余人次，提升党务干部政治理论水平和业务素质……
利用好集团党校，打造“双培双训”工程，做好书记等党务工作者的轮训工作；探索“互联网 党建”，办好“云党校”……
习近平总书记强调，国有企业领导人员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。
的确，只有坚持党管干部原则，在建设高素质国有企业领导人员队伍上下功夫，才能把国有企业党组织建设成为坚强战斗堡垒。而这也是在新常态下，国企党建工作的时代命题。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。