综合党群管理工作知识要点（综合党群管理工作知识要点总结）

要点1：概念

综合党群管理工作是以筹划和运用人力、物力、财力，从物资、管理等方面而保障公司正常经营的后勤服务支持部门，其所有工作必须紧紧围绕着公司经营活动而进行，充分发挥服务和保障作用，以创造良好的工作环境和生活环境，确保主要工作的正常进行。综合党群工作的核心是“服务”和“管理”，只有把“管理”理解为标准化的服务、科学化的服务，而不是“关卡”，才能做好综合党群管理工作。

要点2：指导思想、方针和原则

（一）指导思想、方针

综合党群管理工作的指导思想是：积极适应公司经营的需要，不断完善规章制度、规范服务，充分统筹、协调、服务职能，更好地为公司经营服务，不断提高公司经营效益。

综合党群管理工作的方针是：在公司各级领导的正确领导下，充分发挥综合党群管理工作的服务保障作用，强化综合党群管理工作的“全局观念”、“服务观念”和“制度观念”，逐步实现综合党群管理工作“标准化”、“制度化”、“规范化”，培养德才兼备的管理人才，提高整体服务保障能力。

（二）综合党群系统管理原则

综合党群系统管理原则是：制度控制、属地管理、单元核算。

1.制度控制：即公司负责制订全公司综合党群管理制度和管理办法，用制度规范所属二级单位（项目）的综合党群管理工作，所属二级单位（项目）严格按制度办事。

2.属地管理:即公司所属二级单位（项目）在执行公司各项规章制度的基础上，结合本单位实际情况制订实施细则，具体管理本单位的综合党群工作。

3.单元核算即谁使用谁管理，谁收益谁承担费用。

第二节 综合党群管理队伍建设

综合党群管理队伍建设的关键是人才的选拔和培养，人才永远是公司最宝贵的财富。综合党群管理工作者必须具备强烈的主人翁意识、必要的文化知识、熟练的操作技术、较强的管理能力、高尚的职业道德、鲜明的法纪观念。用人的原则是用人之长，但不求全责备；尊重学历，但不唯学历是用，业绩是衡量人才的根本标准。平时还应注重对人才的教育培养，建设一支作风过硬、业务过硬、管理过硬、纪律过硬的综合行政管理工作队伍。人员的素质要达到以下要求：

（一）要有高度的敬业精神和责任感

综合党群管理工作是非常繁琐、非常具体的事务性工作，必须真抓实干。因此，必须要有高度的敬业精神和责任感，要有败不馁、有胜不骄的精神，要敢于吃苦，勇于奉献。对工作要兢兢业业，不计较个人得失，不说空话，多干实事。

（二）要有良好的品德修养

良好的品德修养是干好综合党群管理工作的最基本素质，综合党群管理工作与钱、物打交道，必须具有大公无私的高尚情操，坚持原则，秉公办事。要严格要求，以身作则，不能近水楼台先得月，一定要廉洁奉公，洁身自好，严以律己。

（三）要有广博的知识和较高的管理才能

现代综合行政工作对管理的要求越来越高，且管理的范围较广。因此管理人员必须认真钻研本职业务，对业务要做到精益求精，加强现代管理科学知识学习。

（四）要有敏捷的思维能力

敏捷的思维能力是管理者多谋善断的基础，是提高决策组织能力的重要条件，要做到处理事情，解决问题主意多、办法多、决心大、行动快。

（五）要有实事求是的态度和创业精神

实事求是是搞好综合行政管理工作的重要原则，无论想问题、订计划、做工作必须做到一切从实际出发，反映情况要有真实可靠，统计数字要严密精确，编制计划要符合实际，总结经验要尊重事实，反对说假话、大话、空话、报喜不报忧、弄虚作假、欺上瞒下。

第三节 公司综合党群部的设置

综合党群部是公司综合行政职能部门,主要负责公司党群事务、后勤保障、通讯网络、文书档案、人事劳资、法律事务、监察事务等综合性事务的组织开展与管理事宜。

（一）公司在设置综合党群部时按以下要求进行,见表1-1。

表1-1综合党群部设置要求

序号

设置要求

详细说明

1

职权明确、层次分明

1、遵循职权明确、层次分明的要求,确定每个层次人员的岗位职责。

2、授予完成相关工作的员工必要的权限。

3、根据各个工作环节的关系,确定每个层次的人员配置,做到少而精,避免人浮于事、因人设岗。

4、每个人员的分工要清楚,做到任何情况下都能按分工标准找到经办的人员。

2

管理幅度合理，统一指挥

1、设置综合党群部时考虑管理幅度,即一名管理者能管理的合适人数,管理幅度与公司的规模、管理者的素质和能力、管理者的技能和经验等有直接关系。

2、如果管理幅度设计不合理,将会出现管理的空白点或越权管理的现象 。

3、管理幅度适宜可以避免多头领导,不至于让下属无所适从。

3

信息畅通，提高工作效率

1、综合党群部的设置要有助于保证各项信息准确、及时地流通,这对提高管理效率有十分重要的作用。

2、对于综合党群部而言,必须克服信息信息传递缓慢的现象,建立一个健全的信息反馈系统，以保证信息反馈快、办事过程短,公文处理迅速、准确、安全。

（二）综合党群部的位置

综合党群部所处的位置如图1-1所示。

图1-1综合党群部的位置

注:①综合党群部是公司的综合办事职能部门,其在公司中起到综合协调的作用,它同时负责贯彻领导的指示,做好各部门之间的联络沟通工作,及时向领导反映情况。

②综合党群部综合行政工作为各部门提供必要的办公用品、办公设备,为各部门提供后勤支持,同时也对各部门的用车申请、差旅费申请等进行审批。

（三）综合党群部基本架构

图1-2公司综合党群部架构

第四节 综合党群部工作职责及安全工作职责

（一）综合党群部工作职责

1.负责党的重大路线方针政策和上级工作部署、指示精神的学习、执行、业务督办和信息反馈工作。

2.负责公司党建日常工作，做好思想组织建设、党委中心组理论学习、精神文明建设、企业文化建设、新闻宣传、舆情防控、综治信访等日常工作。认真贯彻落实公司党委的各项决议，指导、督促公司基层党组

织抓好组织建设工作，负责拟定所属基层党组织年度党建责任目标，并对年度党建工作进行考核。

3.按照相关规定履行好纪律检查和内部行政监察职责，对公司及所属单位党员、党员领导干部遵守党的各项纪律情况进行监督，及时调查核实纪检监察信访举报案件，并提出处理意见建议。

4.负责公司工会、团委的日常工作。

5.贯彻执行国家劳动人事方针政策和法规及上级相关管理制度办法，负责制定公司人力资源发展规划、培训计划，管理制度办法，负责制定公司人力资源发展规划、培训计划，建立健全人才储备库及人力资源激励机制，做好公司员工人事档案、劳动合同、考勤管理、薪酬、激励、培训、专业技术职务考核评聘、社会保险等日常工作。

6.根据集团公司发展战略和公司实际，做好对公司重大决策部署落实情况的督办督查工作；负责公司公务、会务、事务办理，做好综合、协调、管理工作，做好保密安全和文书档案资料的立卷归档管理；做好公司印章和证照的保管、使用工作。

7.负责公司公务接待、车辆统筹管理、办公固定资产管理、后勤保障等日常工作。

8.完成公司交办的其他工作。

（二）综合党群部安全工作职责

1.根据公司安全方针、目标和指标，结合本部门工作，明确有关人员的职责，建立并完成本部门的工作目标和指标。

2.加强安全宣传工作，听取员工对安全生产的意见和建议，并及时向有关部门反馈；做好安全事件信访工作。

3.做好上级有关安全生产、劳动保护文件、通知的传阅、归档等管理工作。

4.参与对安全生产重大事故的调查、分析、处理，协助做好善后工作。

5.会同相关部门做好安全奖惩工作。

6.负责社会治安综合治理事件的协调处置。

7.监督、配合职能部门做好日常安全生产检查考核工作，履行安全管理体系中规定的其他相应的职责。

8.参与公司重大安全活动、安全措施的研究决策，配合经营管理部组织开展各项安全活动。

9.建立健全本部门安全生产责任制和以安全生产责任制为中心的“一岗双责”制以及各项安全管理规章制度，全面贯彻落实公司《安全生产“一岗双责”实施细则》的有关规定。

10.制定并积极组织实施部门安全生产工作规划和年度计划。确定本部门年度安全生产目标、任务和重点以及保障措施。

11.选拔考察干部时查询安委会责任事故记录档案，把安全意识、安全思想、安全工作实绩作为考察干部的一项重要内容。

12.查处和上报职责范围内的安全隐患，对暂时不能消除的隐患，采取严密的防范措施:定期召开(参加)安全生产分析会，对部门人员进行安全生产法律、法规和规章制度方面的教育以及自我防范教育培训，做到不伤害他人、不伤害自己、不被他人所伤害。

13.部门负责人和工作人员有自觉维护公司办公和住宿场所安全的义务和权利。除自觉参加公司组织的安全学习活动外，应根据部门工作特点，定期或不定期组织本部门安全教育学习。