马云曾总结过员工离职的原因，其中包括“心情不好”和“工资过低”。我认为这个总结非常到位。然而，如何解决这些问题呢？以下是更有效的解决方案。
今天的课程主题是如何让三架马车快速统一，即实现企业招得到人、留得住人才、招回来的人才还能用得上。这是我们今天的主要内容。有些企业在招聘时遇到了困难，但实际上并不是真的招不到人，而是很难留住进入企业的新人，他们会对公司产生许多不满。那么，这些矛盾的根源是什么呢？
·第一个问题是，企业内不仅新人与公司之间存在矛盾，老板与高管之间也经常发生冲突。在最近辅导的企业中，经常会处理创始人与股东、老板与高管之间的矛盾。
·第二个问题是，部门之间存在矛盾。在管理学中，有一个专门的课题是“拆部门墙”。这是因为企业中的各个部门之间关系错综复杂，例如销售与生产、采购与生产、人力资源与财务之间的矛盾非常常见。这些矛盾被称为“内耗”，即内部矛盾导致了战斗力的削弱。
·第三个问题是，部门内部存在矛盾。例如，管理团队中的上下级之间经常会出现矛盾。这三种矛盾被称为“内耗”，即企业内部矛盾导致了战斗力的削弱。
这些矛盾就是我们常说的“内耗”，即内部矛盾导致了战斗力的削弱。
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