微信已经成为大多数人的通讯联络方式，微信语音或视频在大部分场合可能能代替打电话了，除非网络实在差劲迫不得已打电话。
社交场合以前互递名片，而现在是直接互加微信。
但对于新加的微信好友怎么管理才能更便于查询或者更进一步了解是否能有更深入的链接呢？
先说我自己的一个经历，就在昨天晚上我花了近30分钟到时间整理了微信好友，把不认识的-主要是不知道什么时候加的，只有个昵称，我也看不了对方的朋友圈的都删除了。
原因其实很简单，我不知道对方是谁，做什么，为什么加我，关键我也没法了解到，那为什么还占我的内存？
不如简单粗暴直接删除了，当然可能会删掉无辜，不过大概率不会，因为屏蔽就是个很好的理由，就好比有人来你家做客，客人还蒙着面纱，你不觉得奇怪嘛？
深入不做探讨，个人有个人的原则，尊重每个人的做法。
我也有我的原则：彻底离开我的视线。
简单粗暴的一顿操作后，我也反思了我过往的操作，确实存在需要改进的地方，
①主动加我的，我习惯问何事如何称呼，但对方不及时回复时我可能忙就忘记了，久而久之隔了很久就不知道是谁了。
②我主动加的我知道我为什么加对方，通过后会做备注，比如：培训师朋友，我会备注培训师-***，同时会放在培训师组内。
以下分享的方法是美国瑞丽溪咨询公司的CEO康妮分享的方法，我结合个人的方法分享给你，希望对你有所帮助。
1、记录来源
新添加的微信好友从哪里来的?
①在什么地点：含城市、工作场合，休闲娱乐、聚餐场合。
②谁介绍的：别人帮介绍的，一般包括自己有事有求于对方或者别人有事有求于你。
③有没有特殊的需要：如果跟某个人做了单独的沟通，那沟通的核心思想是什么？比方：养生、个人创业、旅游、美食、一本经典书等，
人的年龄与外貌特点：年轻的、中年的、宝妈、奶爸、中年皮肤好、头发花白男
以上都可以备注微信名片上。
比方：张三-云南-旅游、李四-培训师-声音浑厚
2、及时跟进
主要是指别人推了名片，及时添加好友后要在24小时内联系对方。四步与对方建立联系。
①表达添加之谢，比如：很高兴认识您
②报上大名昵称，之后就报上姓甚名谁，谁帮推荐的，还要简单地让对方知道你的职业以及经历，简单写就好
③切入要事正题，如果有事咨询就直接把事情讲清楚，注意一定要文字，哪怕文字未必能表达清楚，如果自己觉得表达不清楚的留下：不知道我有没有表达清楚？如果哪里不清楚，您方便时留言我给您语音。
如果对方没回复，记得过12小时再跟进下，如果回复了记得最后表达感谢，最好发个小红包表达心意，钱多少不重要但在对方心里你会有不同的印象。
3、定期互动
康妮老师提到了“绑定资本”“桥梁资本”。
这两个概念是哈佛大学国际事务研究中心主任罗伯特·帕特南在《独自打保龄球》一书中提出的。“绑定资本”指的是和你自己的背景比较相似的群体，比如你的同行。“桥梁资本”指的就是其他和你领域不同的多样化的人，就是跟你背景相差甚远的人。
微信好友我们通过备注写上所在行业，如果你看到了某个人的行业新闻前沿内容可以分享给ta，或者说你看到一个类似的内容，但不清楚是否属实，比如：金融要闻、地产要闻，可以请教看对方如何看待这个事情。
让对方通过这件事记得你，也可以常关注对方的朋友圈，当然是你想关注的内容，如果不是就没必要花时间关注了。
4、分类维护
这一点的核心是对已经加了好友的人做好维护，在你的微信里一定有些人是经常（并非家人亲戚父母）互动的，也有些人可能很久才互动甚至从未互动。
这时要做分类管理进而方便维护，推荐微信的标签功能。
通过这样的操作就会将微信好友做标签化管理，以方便后续的管理与维护，还有个好处：如果你的内容不想给对应标签的人看，那么在发送时不选择对应标签就可以了。
康妮老师表示，每个人都应该把人按照重要程度分类，然后以不同的频率进行维护。
比如重要的业务伙伴每个月联系一次，方式可以是见面或者打电话沟通。
你的导师和信用背书人可以6~8周联系一次，不一定非要向他们咨询什么问题，只要简单地问候一下，让他们了解你的动向即可。
如果是只有一面之缘的朋友，或者级别高很多的领导，那么一年联系一次就可以了。
根据我的经验，我会选择恰逢节日，比如：春节时给对方拜年，教师节给导师发祝福、人力资源日、程序员日等等
发送的内容不用那么长，几十个字就够了，文案也不一定很美，但一定要叫出对方的尊称，并表示对对方的感谢。
注意不要用群发的方式，群发的信息会让人觉得自己并不受重视，反而起不到应有的效果。
以上4个方法希望对你有用
这篇文章就写到这里来了。
最后，祝看到这里的朋友越来越好，好友越来越多，人脉越来越得力。
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