时代的一粒灰，落在一个企业身上，就成了一座山。其实除了疫情，人口红利的消失，一直在吞噬企业的利润。很多公司都是在给员工打工而不是给股东打工。
今天我们从员工成本和产出的角度说说这些软件企业。
先看一张图。
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企业从经营活动赚的钱，如何分配呢？通常需要交税给政府，给员工发工资，购买上游原材料，最后利润分给股东。上图我们看到，薪酬对收入的比例是持续增加，而净利润率在2011后基本就是下降趋势了。总结起来，股东投钱办企业，员工端的成本越来越高，随着人口红利的消失，这个趋势基本是不可逆的，所以人工智能机器人，才会给大家带来这么多的期望，因为符合资本家的利益诉求。
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这张图可以看得更明显。一个企业赚的钱，分给员工和分给股东的比例。这个比例在持续的上升趋势中，从2010年最低的73%上升到了2018年的115%。员工从上市公司拿到的钱，从2015年开始已经超过了股东拿到的钱，而且越来越多。
这是背景和大的趋势，企业赚钱越来越难，尤其是靠人力资本投入扩展的劳动密集型企业。他们也是这次疫情受影响最大的企业。
沿着这个思路，我统计了a股中各个软件信息公司的人均收入，人均利润和人均市值等指标。（数据只更新到2020年中）
腾讯和阿里作为信息行业里最优秀的公司，这些个指标都异常的优秀。总结起来就是，单体创收特别大，而且规模特别大，人均市值一个5000万，一个3700万。以这两家为参照物，一个优秀伟大的公司可以看两个标准，单体收入如何，能否大规模复制。
其实单从单体创收来看，万兴和泛微等公司在A股中算是比较优秀的，但是市值却不高。一个优秀的公司要具备两个要素，单体人均优秀，还要能够持续扩张，没有规模天花板，也就是 n 要能做到很大。万兴和泛微就是吃了这方面的亏。
另外单体一般，但是从1到n，这个n做得特别大的公司，比如用友，恒生等企业，也能做到近千亿的市值。不过，拥有17000员工的人工薪酬压力，称为头顶上的大山不为过。
沿着这个框架，分析我们说的万兴和博思，万兴目前单体指标足够优秀，但是限制他的是市场规模的扩张。万兴的经营策略是扩大产品矩阵，走的是100个小软件，每个1个亿的路数。
而博思的问题是，太快的人力扩张和单体的指标太弱，所以他们的方案是要先占地盘，然后上平台化，上政务云。因为人力成本的现状，他面临的压力将会比万兴更大。
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