面对突发疫情，青岛市各级公安机关第一时间启动战时党建工作机制，激发队伍活力。临时党支部作为战斗堡垒，党员带头冲锋，积极引导全体民辅警迅速投入到战疫一线，构筑起了疫情防控的铜墙铁壁。同时，临时党支部畅通反馈渠道，认真贯彻“有困难找组织”理念，积极落实战时关爱机制，组织形式多样的战时暖警爱警活动，激发参战队员的战斗热情和必胜信念。对于工作突出的民辅警，开展“送奖进单位”、“送奖入学校”等，增强他们的荣誉感。在党建旗帜的引领下，全体参战民警同心协力，为打赢莱西疫情防控攻坚战贡献了公安力量。
成立战地工作队 从严从细抓落实
全市公安机关在16个战区成立战地工作队，深入开展战时党建和思想政治工作。为切实打赢莱西主战场防疫工作，市局政治部安排副主任辛琦同志带队，抽调骨干力量组建了莱西战地政治工作队，将政治工作前移到战地前线。工作队树立“务实、高效、奉献、创新”工作理念，从严从细从实抓好工作部署和落实。一是坚持快速组织推进。在赶赴莱西途中车上召开工作研讨会，谋划工作举措，确定队员职责分工。到达驻地后，立即奔赴一线执勤岗位，摸清摸透战地实际情况，连夜制定突出党建引领，加强战地督导慰问、队伍调度管理、关心关爱措施、典型选树表彰、心理干预等6条“短平快”措施。二是坚持摸清队伍思想。利用科技手段，由市局领导采取网络视频会议形式，定期调度研判队伍状况。每日深入一线岗位交流谈心，开展“我为战友站班岗”体悟实训，实地掌握各增援单位队伍管理情况。开通24小时专人值守的莱西“战地热线”，随时随地接听一线民警辅警来电。三是坚持强化思想引领。制发党建和思想政治工作微视频，让全体参战民警辅警在潜移默化中接受教育。针对不同阶段工作特点和需求，编发10期《战地教育宣讲提纲》，从树立正确入党动机、正确对待工作苦与累、做好战地心理服务、严肃战地纪律等方面，提供战地思想政治工作指引。四是坚持加强督导约束。针对不同阶段可能出现的队伍管理问题，制定具有战地特点的《五个坚决五个严禁战地工作纪律》，用制度约束确保队伍稳定。按照“战时高于平时、战时严于平时”要求，强化勤务点位督导检查，实行检查情况每天汇总、每天通报，及时督促整改落实，确保疫情防控规范有序、高质高效。五是坚持跟进心理保障。建立4个专门微信群，制发心理服务微视频，举办30场心理健康诊疗专题讲座，组织8名具有心理咨询师资格的民警，及时开展心理健康教育和在线交流咨询。针对一线民警辅警出现睡眠障碍、恐慌焦虑、沟通障碍等较严重心理问题，逐案分析、一人一策，通过电话咨询、面对面沟通等方式打开10余名民警辅警心结。六是坚持做实关爱激励。不间断为一线执勤点位上的民警辅警送去鲜奶、水果、药品等慰问品，把市局党委的关爱送到一线。第一时间协调解决部分驻地无法沐浴、早餐品种单一、隔离点位消杀等难题，得到民警辅警一致好评。
战时机制强堡垒 奏响抗疫最强音
如何带好队伍，在最短的时间内，发挥出最强的战斗力？这是摆在带队领导面前最迫切也是最重要的问题，各个临时党支部坚持党建和战“疫”两手抓。
市南分局援莱战线临时党支部结合工作实际，创新总结“五个一”“四上报”“一常驻一包靠”的“5411”战时党建工作机制。“五个一”是指每日召开工作例会、每日报送工作情况、每日开展思想研判、每日关怀送至一线、每日督导工作落实。“四上报”是指执勤岗位、人员发生变动的要上报，勤务人员出入高风险地区、接触高风险群体的要上报，出现生病、家庭突发变故、情绪波动等突发情况的要上报，出现涉警涉疫舆情突发情况的要上报。“一常驻一包靠”是指将整体队伍以党小组为基础划片分组，带队局领导包靠片组，正处级领导常驻负责，动态了解队伍的整体状况，及时调整工作中心。援莱期间，临时党支部以机制指导工作，有条不紊、全面铺开，取得丰硕成果。“5411”战时党建工作机制也被市局政治部作为经验转发推广。
“我们将分散在两个乡镇、三个属地派出所的执勤力量全部纳入党组织管理，成立三个党小组，”崂山分局督察大队大队长唐崑说，在每个执勤点成立“最小作战单元”，确保上级部署落实到每一名民警。在每个作战单元安排一名党员民警带队，主动叫响“我带头、我先上”口号，冲锋在前、吃苦在前，以实际行动体现共产党员的责任担当，为民警辅警起到了示范带头作用。
作为崂山公安分局援莱民警第七临时党支部书记刘青烈说，他们第一时间健全组织，迅速成立了党建宣传组、勤务运转组、后勤保障组，明确支部成员工作分工。支部成员首先纷纷主动要求自己去工作强度最大、危险性最高的执勤点，从“要我干”变成了“我要干”。
实战创新“谋战法” 四级联动“一盘棋”
在前线，各个分局坚持党建引领，上下联动形成“一盘棋”格局，各个党支部在实战中总结经验，总结战法，进行各种创新，更好地服务抗疫工作。
机场分局党委坚持将疫情防控与队伍管理有机融合，针对任务班组多、执勤地点分散、轮岗时段不定等特点，两个增援梯队制定《增援莱西警力执勤防疫日常管理规定》和《战时队伍管理日常督导检查细则》等机制，建立值班执勤、学习教育、环境消杀、核酸检查日志，确保了人人在管理中，时时在监督内。“越是疫情时候越要抓好队伍，严格队伍管理。”机场分局副局长宋同烈说，他们严格落实市局“五个坚决，五个严禁”要求，严格队伍管理，同时启动三级关怀激励机制，做到关心慰问到一线、表彰激励到一线、服务保障到一线。
“任务开进到哪里，党建工作就开展到哪里。”场区派出所政治指导员刘波说，他们将党建工作拓展到抗疫一线，创新“云党建”模式，开展线上线下“双学双比双争”活动，增强同心抗疫的凝聚力、向心力和战斗力。
交警支队援莱抗疫第一临时党总支创新“基本动作 重点提升”六项机制。“创新六项战时机制，我们还形成了‘援莱抗疫交警先锋’战地党建品牌，”交警支队政治处张景堂副主任说，在市局、支队党委的坚强领导下，交警支队援莱抗疫第一临时党总支坚持“以党建引领队建，以党建保障抗疫”，创新了“集体会商 查改提升”机制，每日召开交警支队援莱抗疫第一临时党总支(扩大)会议，组织全体与会人员共同研究解决办法、制定整改措施，明确完成时限和责任人，确保相关风险隐患能够即知即改、立查立改；创新了“教育管理 作风提升”机制。运用“学习强国”等APP，落实“第一议题”制度，加强党规党纪、警规警纪教育；创新了“一线督导 勤务提升”机制，交警支队援莱抗疫第一临时党总支将坚持“脚在路上、心在前沿”的工作原则，全时段、全岗点进行督导；创新了“战训合一 能力提升”机制，将援莱抗疫作为引导参战民警、辅警学习业务知识、积累实战经验的一次绝佳契机，组织参战民警、辅警在岗位上练兵、在休息时思考；创新了“爱警暖心 心理提升”机制；创新了“培优树先 士气提升”机制，主动典型引领，积极开展具有青岛交警特色的“送奖到岗”活动，激励全警斗志、鼓舞全警士气，调动全警援莱抗疫的主观能动性，迅速形成了“援莱抗疫交警先锋”战地党建品牌。
海岸警察支队燕儿岛派出所本着“警力有限，民力无限”的工作原则，先后与青岛体育产业发展有限公司等多家联盟单位建立应急救援联动机制，有效提升快速反应能力。该所依托“平安海岸人”党建联盟，第一时间组建成立“船舶疫情防控突击队”，启动“1 1 N”党员联系模式，由每名民警党员至少确定联系1名船民党员，对奥帆中心、银海大世界等重点港池码头实行陆地和视频全方位巡逻防控。通过党建联盟，海岸警察支队燕儿岛派出所构建了单位和部门间有机衔接、有效协同“大联动”格局。
“启动战时党建机制，激发队伍活力！”高新分局政工室主任徐斌介绍，参战民警、辅警到达莱西后，工作队第一时间启动战时思想政治工作机制，成立了支援莱西工作临时党支部。通过设置党员先锋岗、划分党员责任区，让临时党支部成为参与战“疫”干部群众的“主心骨”，分别授予9个单位、20名个人“党员突击队”“党员先锋岗”称号；组织党员突击队出征仪式，在核酸检测点、封控小区点位、管控区域执勤点配发悬挂党旗、战旗50余面，让党旗飘扬在疫情防控一线，进一步增强了全警党员意识、使命意识。开展重温入党誓词宣誓活动等“主题党日 ”活动15场次，临时党支部第一、第二、第五党小组分别与姜山派出所、日庄派出所、市南分局驻二中党小组、李沧分局驻二中党小组开展“五联共建”活动，有效统筹整合抗疫力量和资源，提升了党组织的凝聚力战斗力。在党组织的号召下，27名青年辅警在疫情防控一线递交入党申请书，积极向党组织靠拢，用实际行动表达积极投身战“疫”一线的强烈愿望。
“我们的政治工作，随警而行，民警战斗在哪里，思想政治工作就延伸到哪里。”高新分局史晓楠说，他们将从优待警与从严治警有机结合，全力确保民警队伍始终保持旺盛的精力和充沛的体力投入战斗，一方面全面开展战时谈心谈话、电话慰问、走访家属、结对帮扶“四个一”活动，科学安排勤务，落实战时保障，解决后顾之忧，及时掌握民警辅警所思所想，让“有困难找组织”成为参战民辅警的第一选择。举办“集体生日”，缓解一线民警辅警的工作压力，与过生日的民警辅警家属们取得联系，录制生日祝福视频，准备生日蛋糕，送上分局党委的生日祝福；此外，围绕队伍管理、思想政治工作、战时党建、典型激励及现场督察等方面在一线开展工作，拓展从优待警举措，强化关爱民警力度，期间分局对3个集体、53名个人进行战时表扬，发掘、总结、提炼战疫一线涌现出的先进典型和感人事迹45篇。另外，建立心理健康工作机制，及时调整参战人员心理状况，消除恐慌、焦虑等负面情绪，始终保持队伍强大战斗力。
服务实战谋打赢 党建更有生命力
抗疫力量在党旗下凝聚，战时党建引领实战，在抗疫一线，各党支部纷纷创新形式，围绕实战狠抓党建，让党建更有力量更有生命力。
机场分局援莱临时党组织把疫情防控阵地作为深化党史学习教育成果的实践课堂，弘扬红色马连精神，与马连庄镇政府、马连庄镇派出所党组织结成党建联盟，在37个核酸检测点建立疫情防控网格化党小组，做到任务延伸到哪里，党的工作就开展到哪里，赢得驻地党委政府和人民群众赞誉，向分局赠送了“警民共建抗疫情 保卫莱西心连心”的锦旗。坚持将党建带队建成果拓展到疫情防控一线，以“云党建”模式，开展“双学双比双争”活动，党员突击队勇于担当，担负某企业24小时封控任务，10名党员民辅警连续作战、不怕疲劳，将党旗牢牢插在疫情防控一线。
党建活动不是呆板僵硬的走形式，而是因地适宜，以解决问题为导向、凝聚共识的过程。这样的活动，也引起了一线民警的积极参与热潮。大家纷纷出点子、想办法，反过来促进了党建活动更加走深、走实。
城阳分局开展丰富多彩的“主题党日”活动，组织向党旗宣誓、过“政治生日”、写请战书、签保证书；开展“戴党徽、亮身份、树形象、当先锋”活动；建立“五联共建”， 4个临时党支部与莱西当地派出所党支部建立党建联盟，加强资源共享、经验交流、信息同步集智开展防疫政策宣传、扶危就困等工作；开展战时风采“随手拍”活动，随时随地记录抗疫的宝贵资料。
高新分局针对警力分散备勤，相互不通等特殊条件，分局政工室积极拓展线上“微政工”，充分运用微信等新媒体开展政治工作，让民警辅警既是“附近的人”，也是“心尖的人”，加强正面引导和互动分享。
李沧公安积极畅通与医疗机构的联系沟通机制，与“五联共建单位”青岛市第八人民医院建立绿色通道，开展“健康服务送温暖”活动，为民警、辅警配备“暖警药箱”，常备感冒冲剂、硝酸甘油、黄连素、倍他乐克等常备药品，为执行任务队员保驾护航。及时为执勤民辅警配备了安全防护、防病防疫、防寒保暖所需的警务装备，有效提升了参战民辅警的疫情处置能力和个人防护水平。
战时表彰励斗志 激发队伍战斗力
随着勤务时间的延长，民警们思想上、身体上都承受着不同程度的压力，紧张、疲惫、焦虑等成为影响队伍稳定的重要因素。嘉奖既是对一个人工作的肯定，也是在树立榜样，激发他人继续奋斗的力量。许多民警都是克服身体、家庭的各种困难，在抗疫一线不怕苦、不怕累，成为飘扬在战斗前言最闪亮的旗帜。民警时刻都战斗在岗位上，各党支部就在形式上进行创新，加强战时奖励，鼓舞士气。
激励警心斗志，弘扬正能量，青岛市公安局启动战时表彰机制，为2个集体、1名个人火线申报记二等功，下发嘉奖令7份、通报37期，对126个集体、750名民警通报表扬，开展送奖上岗、喜报进家220余人次，持续以先进典型鼓舞士气、激励斗志。
港航分局突击队临时党支部号召队员向优秀党员看齐， 2名非党员民警积极响应号召，在疫情防控一线主动递交了入党申请书，主动要求以党员标准严格要求自己，请求党组织考验。临时党支部建立战时表扬奖励推荐机制，组织评选出6名先进队员，提报分局党委进行通报表扬，进一步鼓舞了士气，激发了队伍的核心战斗力。
港航分局抗疫突击队一线部署勤务
发挥典型引导、模范引领的作用，莱西市公安局发多起表扬通报，并充分利用青岛公安政工微信公众号、我心向党群，展播先进典型事迹和好人好事，对一线参战人员起到了有力的激励作用。城阳分局选树“一线典型”，榜样引路当先锋，结合授旗仪式，开展送奖到岗、送奖到人活动，在全警产生典型引领、示范带动的内效应。
在战疫期间，为圆满完成疫情防控任务提供强有力的支持和保障，黄岛分局制定“1 N”战时表彰奖励和典型选树工作法，通过设立《战时党建和思想政治工作专刊》，及时刊发参战集体和民警、辅警的典型经验、突出贡献、好人好事、先进事迹；编发表扬通报、签发嘉奖令、申报三等功、嘉奖，进一步弘扬正气、激励斗志、凝聚警心，将先进典型示范引领作用有效转化为公安队伍内在战斗力。
胶州市公安局开展“战时岗位之星”评选等战时表彰工作，实行送奖上岗，疫情期间有6名同志受青岛市局通报表扬，48名同志被评为“胶州市抗疫先锋战士”、20个集体被评为“胶州市抗疫先锋战队”，累计通报表扬100余人次。
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