富顺县人民医院创成川南五地市首家县级“三甲”综合医院；建成3个县域医疗卫生次中心；“健康书记”做法获群众点赞……一份份亮眼答卷、一幕幕温暖画面的背后，是自贡市富顺县卫生健康系统通过党建引领、聚力实干，释放出推进卫生健康事业高质量发展的强大动能。
站在高处，构建“上下贯通、执行有力”管理体制
强化组织体系建设。按照“属地管理、行业归口”原则，成立富顺县卫生健康行业党委，将公立医院、民营医疗机构一并纳入管理，形成“覆盖全面、上下贯通、监管有序”的管理体制。
健全医院领导机制。全面落实党委领导下的院长负责制，5家二级以上公立医院将党的领导和党的建设写入医院章程，健全完善党委会、院长办公会议事决策规则，建立书记、院长定期沟通制度，把党的领导落实到医院管理全流程、各环节。
构建闭环管理体系。采取“年初明责任、年中督落实、年底考验收”工作模式，印发《富顺县卫生健康系统党建工作要点》，明确5大方面16项工作任务，遴选13名业务骨干组建党建质控中心，细化年终党建考核指标，分层分类抓实考核。
谋在深处，找准“有形有态、有效管用”工作载体
突出“有形”抓品牌建设。以“医卫高地党旗红”党建品牌为引领，探索“1413”工作法，创建“龙头、专科、服务、蓝盾”四大党建品牌，实现一年示范出品牌样板、两年推广见工作成效、三年总结固经验成果。开展党建拉练活动2次，现已打造“党建领航 融合赋能”等党建品牌8个。创成全市卫健系统“十大党建品牌”1个、全省标杆党支部1个。
紧扣“有态”抓组织生活。依托“红色医卫大讲堂”“金牌讲师团”“医疗卫生宣讲分团”，扎实推进党员教育有效覆盖、走深走实。坚持实践导向、学做融合，积极开展“重走红色足迹 弘扬长征精神”“医心向党护健康 敬老爱老显担当”等主题党日活动，将“我为群众办实事”实践活动做在平时、落到实处。
着眼“有效”抓队伍建设。广泛实施“双带头人”培育工程，“一肩挑”覆盖率达85%。大力实施“三培养”机制，把党员培养为骨干、把骨干培养为党员、把党员骨干培养为管理人才，将100余名研究生、副高级以上职称人员发展为党员，51名党员骨干培养为管理人才。近年，该县卫健系统获国家级先进集体84次、先进个人21人次、省市级先进集体307次、先进个人425人次；建成省级重点专科2个、市级重点专科6个；申报科研项目67项，发表论文136篇(含SCI19篇)，获实用新型专利授权127项；入选天府青城计划1人、市级学术和技术带头人3人、盐都卫生领军人才1人、市级优秀卫生人才28人。
干在实处，扛牢“健康为民、强医利民”使命担当
为民服务有温度。持续开展“老党员健康工程”，进一步加强对老党员的关心关爱，由3个社区卫生服务中心、17个卫生院提供“1 N”免费体检服务和住院诊疗优惠，惠及农村老党员5000余名。试点开展“健康书记”工程，选派35名优秀党员到47个村(社区)挂职“健康副书记”，建立“六个一”工作机制，开展健康讲座8场、红色义诊24场，服务群众2000余人次，对七类特殊群体给予住院优惠减免2万余元。
推动发展有深度。组建27支党员突击队，吹响高质量发展“先锋号”，围绕“提质升级”发展目标，大力实施医院等级提升工程，县人民医院成功创建为“三甲”综合医院，县妇幼保健院顺利接受“三乙”复评。围绕“区域带动”发展方向，探索建立“1335 N”紧密型县域医共体体系，建成板桥、赵化、童寺3个县域医疗卫生次中心。围绕“筑网强基”发展定位，深化“乡聘村用”改革，强化村医业务技能培训，升级村卫生室硬件设施，成功打造甲级村卫生室34个。
攻坚克难有力度。建立党委带支部、支部带党员、党员带群众“三带领”模式，奋力推动“三大创建”。目前，创建全国基层中医药工作示范县省级现场评估获得小组第一成绩；省级慢性病综合防控示范区已创建成功；国家卫生县正全面冲刺省级现场评审。(周师敏、许鹏)
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