融合背景的探索：
探讨为什么党建工作与业务工作需要深度融合。是不是因为现代社会的发展，要求组织在追求经济效益的同时，也不能忽视党的领导和党的建设？
或者是因为党建工作能够为业务工作提供方向和指导，确保业务发展的正确性和可持续性？
融合的具体实践：
可以结合实际案例，描述党建工作与业务工作是如何具体融合的。
比如，在制定业务策略时，如何融入党的政策和方针，或者在执行业务任务时，如何体现党的领导和党的先进性？
融合带来的变化：
描述这种深度融合带来的积极变化。是不是提高了工作效率，增强了团队的凝聚力，或者使得业务更加符合社会的需求和期望？
一、党建工作与业务工作的内在联系
党建工作与业务工作之间的关系，可以类比为一对协同振翅的双翼，共同托起企业这艘巨轮，在风浪中稳稳前行。
党建工作如同左翼，它确保企业始终沿着正确的政治方向飞翔，提供坚定的思想引领和组织保障。党委积极发挥领导核心作用，通过组织学习、研讨交流等方式，确保全体员工始终保持高度的政治敏感性和战略定力。
而业务工作则如同右翼，它是企业实现经济效益和社会效益的关键所在。企业在党委的领导下，坚持创新驱动，不断加大研发投入，推出了一系列引领市场的产品。这些产品在为社会创造巨大价值的同时，也为企业带来了丰厚的经济回报。
二、党建工作与业务工作深度融合的新认识
将党建工作视为企业业务的“红色动力源”，通过党建赋能，为业务发展提供强大的精神支撑和动力保障。
将党建工作与业务实践相结合，深入挖掘党建工作在业务发展中的潜力和价值。通过组织各种形式的党建活动，激发党员干部的积极性和创造力，引导他们将党的方针政策转化为业务发展的实际行动。
将党建工作贯穿于企业业务的各个环节，从项目策划到实施落地，从市场开拓到客户服务，都充分发挥党建工作的引领和推动作用。注重将党建“红色基因”融入业务决策中，确保业务发展的方向正确、路径清晰。
2. 方法创新：打造“红色引擎 业务矩阵”工作模式
创新性地将党建工作与业务操作相结合，构建一个“红色引擎 业务矩阵”的全新工作模式。
在这个模式下，成立跨部门的“红色先锋队”，其中既有资深党员，也有业务领域的精英。他们不仅在日常业务中起到关键作用，更是党建工作的积极推动者和实践者。
通过这种“双料精英”的配置，我们实现了党建工作与业务发展的高度融合，既发挥了党员的先锋模范作用，又提升了业务的执行效率和创新能力。这种工作模式不仅富有创意，更具有强大的实践性和生命力。
3.实践创新：党建“红韵”赋能业务“金名片”
在创新实践中，我们将党建工作与企业文化建设无缝对接，以党建的“红韵”为底色，为企业品牌绘上一抹亮丽的色彩。
通过精心策划的党建活动，如“红领未来”计划或“红色创想家”，我们不仅提升了企业品牌形象，更展示了企业在党的领导下，积极履行社会责任、追求可持续发展的坚定决心。这种创新实践不仅增强了员工的归属感和自豪感，也为企业在激烈的市场竞争中赢得了独特的竞争优势。
在人才济济的新时代，我们独辟蹊径，创建了“红蓝双驱”的复合型人才培养体系。这一体系创新性地将党建工作与业务人才培养融为一体，在培养一批既精通党建知识，又具备业务技能的复合型人才。
通过设立“红蓝双导师制”，即由资深党员和业务骨干共同担任导师，实现知识与经验的双向传授，推动人才在党建与业务两大领域共同成长，为企业的长远发展注入了新的活力。
引领评价机制的变革，创新性地构建了“红蓝融合勋章”评价体系。
在这一体系中，将党建工作成效与业务工作成果置于同等重要的地位，通过多维度的指标和创新的评价方法，全面衡量个人和团队在党建与业务融合方面的实际贡献。
为表彰那些在这一领域作出杰出贡献的个人和团队，特设“红蓝融合勋章”，以彰显他们在推动党建与业务深度融合中的卓越成就。
8.文化创新：打造党建与业务交织共生的企业文化生态
塑造一种独特而富有活力的企业文化，将党建文化与业务文化深度交织，共同培育一种兼具方向感和活力的企业文化生态。在这个生态中，党建文化不仅是引领，更是动力源泉，而业务文化则是实践平台和创新舞台。
例如，可以设立“党建业务融合节”，在这个节日里，不仅展示党建的先进理念和实践成果，更通过一系列创意活动，让员工深入体验业务与党建的紧密结合，从而增强他们对企业的归属感和荣誉感。
9. 机制创新：构建党建与业务融合的长效机制
建立党建与业务融合的长效机制，确保二者融合发展的持续性和稳定性。例如，成立党建与业务融合工作领导小组，定期研究部署融合工作，确保各项措施落到实处。
10. 责任创新：明确党建与业务融合的责任体系
明确各级党组织和党员干部在党建与业务融合中的责任和任务，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。例如，签订“党建与业务融合责任状”，明确各级党组织和党员干部的责任清单和考核标准。
来源：党建小百科公众号
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