人力资源管理科研项目选题
随着企业的快速发展和员工数量的增加，人力资源管理面临着越来越大的挑战。如何更好地管理员工、提高员工的工作满意度和生产力成为企业成功的关键。因此，选择一个具有前瞻性和可行性的人力资源管理科研项目是非常必要的。
本文将探讨一个可能的人力资源科研项目选题：基于数据挖掘的员工绩效评估系统。
背景
传统的员工绩效评估方式通常是基于主观判断和人工记录，这种方法存在很多缺陷。首先，主观判断容易受到员工情绪、文化背景等因素的影响，导致评估结果不客观。其次，人工记录容易出错，导致评估结果不准确。因此，基于数据挖掘的绩效评估系统应运而生。
数据挖掘是指利用大量的数据进行统计分析和挖掘，以发现规律和模式。在人力资源管理中，数据挖掘可以用来评估员工的绩效，预测员工的表现，并为员工提供个性化的培训和发展计划。
目标
本科研项目的主要目标是开发一个基于数据挖掘的的员工绩效评估系统，该系统可以根据员工的工作职责、绩效指标、工作环境等因素进行自动评估，并生成评估结果。
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