动态人脸识别劳务实名制系统解决工地考勤管理大难题(建筑工地人脸识别考勤系统)

随着中国建筑业的不断发展,建筑业实现了“量”增长。承担特定建设任务的作业层是农民工。农民工从广大农村地区到城市就业,流动性强是农民工队伍的主要特征,对农民工队伍的有效管理已成为保证质量的关键环节。农民工团队的管理是一个面向政策的、涉及范围广泛的复杂工作,更多的过程、更多的问题、更多的矛盾,管理困难。主要表现在:人员复杂性、流动性强、农民工总体素质低、证件不齐、农民工法律意识低、安全意识低等问题。由于上述问题,当地的建筑施工机关迫切需要一套完整的农民工管理方案。由于监视和人员的范围广泛,并且缺乏住房建设,因此有必要使用智能动态人脸识别实名制管理系统和设备。

动态人脸识别劳务实名制系统解决工地考勤管理大难题(建筑工地人脸识别考勤系统)

一、系统解决方案

现场劳务考勤管理系统是为项目部(总承包商、劳务公司)提供现场劳务人员管理、考勤管理等服务。通过系统的构建和实施,准确掌握离职人员的出勤情况、出勤率、各类工作状态,对施工现场的劳动者进行实时动态管理和监督,为劳务支付提供参考、人工成本核算,为解决劳动争议提供客观依据降低总承包商和劳动公司的用工风险。

使用IC卡进行工地现场出勤很容易造成代替打卡。如果使用指纹来识别工人的指纹,则在工作中很容易磨损它们,造成识别效率不高,当人脸识别参与施工现场的实名制建设时,这个问题就能得到很好的解决。 现在有很些公司推出了具有实时检测功能的人脸识别产品,可有效管理工作出勤和门禁通行,前海星宝(深圳)集团有限公司就是其中一个。考勤方法采用远距离人脸识别方法,以满足不同企业、不同项目的不同出勤要求。实现对考勤过程的可追溯性和审查。

动态人脸识别劳务实名制系统解决工地考勤管理大难题(建筑工地人脸识别考勤系统)

1.1、实名制软件功能

人员进出场管理:工人进场和离场以人脸识别过门禁,以确保人员确实在场;

现场考勤数据自动收集:每天的上下班时间的人脸考勤,实现考勤数据的自动收集和上传;

人员花名册:提供人员花名册,直接导出或打印;

工资管理:包括工资单、工资单打印和导出;

查询:实时考勤查询、月考勤统计查询、人员考勤审计等;

统计分析:项目用工情况分析、用工工人人数分析;

实名制人脸识别设备

1.2、人脸识别简介

人脸识别系统的核心组件主要包括人脸图像采集模块、动态人脸特征定位、人脸识别预处理、身份搜索、身份比较、身份确认、执行机构和记录平台等。判断人员的身份和权限,开放相应的区域,记录人连通过记录事件,并根据相应的权限命令对子系统进行响应,例如固定人员通道自动放行,仅允许临时访客进入指定区域/楼层等等。

动态人脸识别劳务实名制系统解决工地考勤管理大难题(建筑工地人脸识别考勤系统)

人脸识别劳务管理系统的优点:

1,真实的实名制,人证统一;

2,与卡类相比,不需要随身携带;

3,人数没有限制,受光照影响不大,可以应用到施工现场;

4,不需要发卡,工人的登记很方便,只需要刷身份证,在设备的前端抓脸即可;

5,识别速度快,与卡类相当,工作人员自动识别并抓拍;

6,语音自定义,工人进入施工现场识别人脸。根据施工现场的需要自动提示语音,通道人脸自动识别后,闸机口会自动出现绿色箭头提示加语音智能提示。7,成本比智能社区门禁人脸识别比较更容易被工地接受;

8,可应用于多工地管理,数据集中,每个工地人员的进出数据清晰明了。

9,所有考勤数据自动生成表,可以统计打印并保存,作为发放工资的依据,降低了劳务纠纷风险。

10,考勤及门禁数据上传云端,现场场景清晰明了,售后服务和管理方便;

11,拜访人员和领导检查,可以事先拍照上传,领导来了,可以自动语音提示,临时人员可以在人脸识别后到门卫处登记或用身份证过闸,方便工地规范化管理。

动态人脸识别劳务实名制系统解决工地考勤管理大难题(建筑工地人脸识别考勤系统)

二、实名制平台对接说明(以一般情况来说,有些情况比较特殊,对接方式略有不同)

动态人脸识别劳务实名制系统解决工地考勤管理大难题(建筑工地人脸识别考勤系统)

2.3、建筑实名制对接方式

在实名制系统的基础下,通过专用链路实时获取考勤人员的面部数据,并通过WebService技术访问数据上传接口,并将面部数据上报到住建部平台,进行分析和决策。

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数据后台

动态人脸识别劳务实名制系统解决工地考勤管理大难题(建筑工地人脸识别考勤系统)

前海星宝一站式服务

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