人事部门作为公司里面承上启下的重要部门，HR每天都要面临着各类繁杂的事务，特别是很多员工档案、考勤之类的重复工作，占据了大量的繁忙时间，非常头疼。因此，市场上也诞生了各类ehr系统管理软件，来提升HR的效率。那么，企业ehr系统管理软件哪家好？选择的时候应该看什么？
一、功能齐全
首先查看ehr系统管理软件是否全面，不仅看功能的数量，还要看这些功能的实用性。如果实用性不强，那么再多的功能皆是无用，因此我们在选择时应遵循功能全面性和实用性两大原则，必须谨记。
二、系统稳定
系统是需要24小时不间断运行的，因此稳定性则是另一重要指标！在使用人事管理管理系统时，需要获取大量的员工数据，且存储在相应的数据库。如果系统崩溃，数据很难保证一定能正确恢复，而这将直接影响员工的工资、加班薪资、绩效奖金和休假等，因此系统必须确保稳定。
三、数据安全
想想脸书的用户数据泄露，想想某集团酒店住宿记录泄露，给企业带来的何种危机，因此确保数据安全性是一个非常重要的方面。企业的员工的岗位、技能、联系方式、工作履历、考勤、薪资等等，一旦泄露，别家公司完全可以挖人、推算公司财务运营及发展等等，这就很危险了。无论选择哪家的ehr系统管理软件，数据安全是标配！
总之，除了以上几方面之外，企业选择ehr系统管理软件还需要考虑清楚ehr系统管理软件供应商的开发能力，实施能力，售前售后的服务能力等等。
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