今年以来，新余市分行以党建业务深度融合“深化年”为抓手，充分发挥党委领导、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，做强创优新余特色党建品牌，积极营造团结和谐、踔厉奋发的发展氛围，有效提升了全行凝聚力、执行力和战斗力。
锻造“红色先锋”，创新党建工作内容
该行深耕特色党建品牌，充分发扬基层首创精神，推进“一支部一特色”建设，今年以来，打造一批“流动红旗”、“红色先锋”等特色党建品牌。一是持续推动机关党支部“流动红旗”考评工作，由党委组织部牵头组成考评小组，对机关党支部党建工作按季度进行督导考评，结合实际制定《新余市分行机关党支部党建工作量化考核评分参考标准》，着力解决组织生活会不经常不规范、党组织和党员队伍作用发挥不充分等“灯下黑”问题，不断提高机关党支部建设规范化、科学化水平，为加快推进农发行新余市分行高质量发展提供坚强的政治保障。二是制作党建“微视频”，通过新媒体、新平台传播方式，增强党建活动的新颖性、吸引力和创新力，进一步坚定理想信念，增强党支部的号召力、凝聚力和战斗力。我行将持续发扬机关党支部作为“模范机关”的先锋表率作用，当好学以致用、创先争优、联系群众、勤政廉政“四个表率”，深化拓展渝水区支行业务发展好、人员队伍好、基础管理好、风险防控好、和谐氛围好“五好”党建文化内涵，创新创效分宜县支行延续党建廉政双优秀、党建业务融合深、党员队伍建设稳、党内活动质量高的发展态势。
突出“红色青年”，彰显党建工作实效
发挥群团组织工作优势。坚持党建带团建，统筹线上线下两条战线和党员群众两个群体。一是突出“红色青年”。通过组织青年开展了“喜迎二十大，青春接力唱”集体互动活动，号召行内青年志愿者成立抗疫小组奔赴前线做先锋，开展了读书会和百年团史讲座为主题的学习活动，以及组织全体青年观看《长津湖之水门桥》爱国电影等活动，引导全体青年牢记初心使命，干在实处、走在前列、当好引擎，为服务乡村振兴贡献青春力量。二是培育后备力量。全方位促进员工学习能力、知识储备和业务能力的同步提升，完善导师制考核管理办法，推进新员工导师队伍建设，持续开展“周末大讲堂”员工培养机制，组织举办了以法律专题培训、运营大集中实操等为内容的3期大讲堂，在年度内还组织了9名入党积极分子参加了市人行组织的党员发展对象培训班，激发了全体员工的认同感、使命感和责任感，党建工作实效充分彰显。
筑牢“红色堡垒”，提升党建工作基础
一是结合喜迎“二十大”、党建新政策、新理论、新会议精神以及新余地方特色，对办公楼院进行党建氛围升级改造，进一步提高党建氛围的视觉冲击力和思想渗透力，实现广大党员干部在耳濡目染、潜移默化中将党的政策、理念、任务入脑入心，筑牢“红色堡垒”。二是推进支部标准化规范化建设。扎实开展党支部标准化规范化“深化拓展年”活动，通过党建联系行、结对帮扶、督导检查等方式，围绕帮建支部、帮带干部、帮解难题，对党建工作落实不力、经营管理比较差的党支部进行集中帮扶，适时开展了“回头看”2次，检验帮扶效果。三是增强基层党务工作力量。围绕党内法规和规范性文件、党建相关系统操作要点等基层党建工作应知应会知识，通过集中授课辅导、支部交流互动等方式，加强新任党组织书记和专兼职党务工作人员能力建设。
建强“红色金融”，深化党建工作融合
一是坚持党建业务同部署、同考核，制定考核目标与量化指标，做到党委班子成员每周碰头会、全行业务经营分析会和行务会必议党建。建立月度工作会议机制，行领导对各部室(支行)上月工作完成情况进行现场打分，与绩效挂钩。二是落实党建联系行制度，重新分配班子成员挂点支部，对支部班子履职、作风建设等工作进行指导。以市分行客户部为根据地，采用挂图作战、流程督导等方式，实时监测项目进展情况，充分发挥了党员干部在项目推进中的核心作用。三是把支部建在项目上，成立了袁河流域水利项目临时党支部和新宜吉合作示范区建设项目临时党支部，及时总结经验形成“新余模式”，并在全辖进行推广应用，进一步发挥支部战斗堡垒作用。今年以来，累计投放贷款26.46亿元，同比多投9.29亿元，增幅54.11%；各项贷款余额177.97亿元，较年初净增23.74亿元，增幅15.39%。
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