为进一步推进队伍正规化建设，总结支队政治工作开展情况，部署下一阶段重点工作，11月23日，扬州市消防救援支队召开全市消防救援队伍正规化建设推进会暨四季度政治工作例会。支队政治委员周伟，副政治委员火文勇，政治部主任谢东华，机关各党支部书记，支队全体政工干部参加会议。
“学”字当先
迅速响应聚共识
为迅速传达总队正规化建设推进会相关指示精神，支队迅速响应，积极部署，各基层单位第一时间学习传达，强化担当贯彻落实。
在党日活动中践“学”
秉持最好的教育源于亲身实践，会前，参会指战员赴江都水利工程管理处进行参观交流。详细观摩了江都水利枢纽展览馆、江都四站抽水站、四站党支部等地，认真听取了江都水利工程管理处的工程效益情况、江都四站党支部创新“五微”平台及“精”、“承”、“新”党建三步工作法，切实营造更有温度、更接地气的教育氛围。通过参观学习，指战员们切身体会到了江都水利枢纽这颗“江淮明珠”先进的现代化管理理念和浓厚党建文化氛围。
“功在当代 利在千秋”
江都水利枢纽
2020年，习近平总书记在江都水利枢纽调研时指出，党和国家实施南水北调工程建设，就是要对水资源进行科学调剂，促进南北方均衡发展、可持续发展。江都水利枢纽工程解决了长期困扰江淮百姓的涝旱灾难、盐碱荒地的问题，缓解了我国北方水资源短缺的状况，孕育出了以“人民至上、求真务实、团结奋斗、永争一流”为基本内涵的引江精神。
在思想碰撞中研“学”
会上，各基层单位围绕座谈交流提纲，包括“对《全市消防救援队伍文化建设意见》和《关于进一步加强基层党支部消防员委员队伍建设的指导意见》两个文件研提具有可操作性的意见建议并简要介绍本单位文化品牌打造的思路”、“各单位结合正规化建设推进情况进行汇报，对下一步队伍管理教育工作提出意见建议”，结合工作实际，从不同层面、不同角度进行了交流发言。
在总结讲评中精“学”
火文勇副政委主持会议，并就贯彻落实会议精神，强调三点意见：一要认真传达学习，凝聚共识共为。各单位要及时组织指战员学习领会会议精神，切实统一指战员的思想和行动。
二要强化政治担当，确保见行见效。各单位政治主官，要强化头雁意识，强化担当、主动作为。三要紧盯目标任务，推动落地落实。要认真对照工作任务，梳理工作开展进度，稳扎稳打、步步为营。
支队政治部谢东华主任就近期全市消防救援队伍正规化建设推进、党史学习教育及相关政治工作开展情况进行了总结讲评，指出了各单位在工作中存在的问题不足，并对下一阶段重点工作进行了部署。
在指引方向中悟“学”
就如何扎实推进当前各项重点工作，周伟政委强调：
01
抓住根本问题、把握底层逻辑，切实找准深化党史学习教育的着力点和突破口。
要在深学细悟中有新高度，深入解读十九届六中全会精神，推动党中央精神在全市消防救援队伍深入人心、落地生根。要在学史力行中有新作为，切切实实把“为群众办实事”“为基层办实事”推进情况摸清楚。要在品牌宣传中有新做法，各单位要立足党史学习教育实际，及时总结提炼本单位的经验做法，力争在全省推出具有代表性和应用价值的“扬州经验”。
02
坚持党建引领、立足做深做实，全面提升党组织规范化建设水平。
要压实消防员支委履职责任，建立党建工作考核评价新机制，激活基层党组织的末梢神经效能，真正发挥出支部消防员支委的作用。着力培育一批可学习、可借鉴、可推广的优秀基层党建工作示范点，发挥引领示范作用，带动基层党建工作实现整体跃升。
03
坚持问题导向、持续精准发力，着力构建队伍正规化建设新格局。
各单位要将正规化建设上升为党委工程、主官工程，坚持党委议、主官抓，始终做到议管及时、组织有力、全程管控。将正规化建设融入到党建政工、应急救援、队伍管理、监督执法的各个领域，融入到实际工作的方方面面，融入到战斗力提升的全部过程。
04
强化铸魂育人、坚持深度融合，全面展示“好队伍”文化建设新风采。
转变认识，树立“文化兴队”理念，队伍各级要主动协调文化、宣传等部门，依托文化宣传阵地，大力提升消防职业文化形象。各单位要按照支队制定的《全市消防救援队伍文化建设意见》要求，做好文化设施购置、文化产品开发等方面的支出经费保障。大力开展“一队一品牌”创建活动，全面打造具有扬州消防独特气息的系列文化品牌。
为了进一步理清思路、压实责任，确保年底各项目标任务冲刺完美收官，周伟政委要求：
一是全力以赴迎接总队班子考核。各级党组织书记，对本单位年度各项工作进度要做到了然于胸，认真细致盘点分析，精准发力、查漏补缺。
二是常抓不懈确保队伍安全稳定。要按照“人员思想分析一遍、问题隐患查找一遍、事故案件反思一遍”要求，通过自查互查等方式进行“安全体检”。
三是未雨绸缪谋划来年工作。队伍各级要在总结三年过渡期改革实践的基础上，立足各自实际深入思考，分析研判当前工作存在的主要问题，广泛听取意见建议，提出切实可行的工作思路，为明年工作起好步、开好局打下坚实基础。
“新”字打头
掷地有声抓落实
为积极回应“三个课题”，支队广泛征求队伍各级意见建议，结合实际，提炼总结，针对性地出台了两份指导性文件，并督促各级有效落实。
一、让消防支委焕发“新”活力
一
把好入口关卡，保持队伍先进
1
明确比例要求
各单位要根据支部党员人数、消防员党员占比等实际情况合理设置消防员支委数量。当支部消防员党员人数在3人（包含）以上时，支部委员会应当至少设置1名消防员支委。当支部委员会人数在5人（包含）以上，且支部党员中消防员党员较多（超过半数）时，支部委员会应当至少设置2名消防员支委。
2
严格选举程序
各单位要充分发扬民主，严格按照党小组（民主）推荐、民主评议、支委会考察、支部党员大会选举、上一级党委批准的程序选拔支部委员。支队将拍摄下发《支部委员会选举程序示范片》，对选举程序进行进一步规范。
3
强化岗前考核
结合各支部换届情况，支队每年集中开展一次新任职支部委员岗前培训、考核，对考核不合格的，取消其支部委员资格，确保每一名走上岗位的消防员支委时能够深入到指战员中去，发挥应有作用。
二
深化身份认同，主动担当作为
1
牢固责任意识
各级党组织要严格落实党务公开制度，公开党内职务、分工，及时更新支部近期会议重要决议等内容。各支部每季度要开展一次“我为支部献一策”、“我对组织有话说”主题党日活动，强化消防员支委队站主人翁的思想观念，引导他们为基层全面建设提出切实管用的意见建议。
2
找准身份定位
各单位要当好“信息员”、“发声员”、“宣传员”，结合党务知识学习，帮助消防员支委认清各自职责要求，明确责任分工，消除思想顾虑，大胆放手开展工作。支队每年要结合“三员”能力考评，开展一次消防员支委岗位大练兵活动，进一步推动消防员支委认清自身权责界限，激发工作干劲。
三
强化岗位锻炼，提升能力素质
1
优化学习培训
支队政治部将把消防员支委纳入基层党支部骨干培训计划，每年集中10天左右时间，重点围绕组织生活制度、支部工作方法、日常党务工作等内容进行系统培训。针对“如何履行支委职责”“怎样参与支部议事”等问题，采取模拟情景演示、案例解剖分析、疑难问题研讨等形式，有针对性的搞好难题会诊，帮助消防员支委增强履职能力。
2
开展结对帮带
由支队政治部牵头，每年安排机关优秀党务工作者、优秀党支部书记和新任职消防员支委结成互助对子，定期赴队站传经送宝，开展“三个一”活动，即：找消防员支委谈一次心，对消防员支委进行一次手把手的帮教，征求一次其他队员对消防员支委履职尽责情况的反映，从中梳理问题，对症下药。
3
注重实践锻炼
各单位将建立“第一落实人”制度，在党支部议训议管等决议中明确消防员支委分工，交由消防员支委落实，激发消防员支委敢于担责、善于履职。同时结合个人特点，鼓励消防员支委主动到关键岗位和大项任务中摔打磨练，增长能力才干。
四
用好监督考评，激发工作热情
1
浓厚民主氛围
维护好消防员支委的“话语权”，自觉营造和谐的民主氛围。支队政治部将利用会议同步摄录系统，通过视频抽查结合实地检查的形式对支部组织生活开展实操考核，定期对书记末位发言、消防员支委意见发表等情况以及会议程序是否规范等进行通报，倒逼各项组织生活制度有效落实。
2
完善考评机制
支队将结合“双争创”活动，开展星级党员评比，建立“基层群众评价 支部书记评价 对口机关评价”的科学考评制度，将组织生活参与情况、支部工作履职情况纳入考评标准。实行动态管理制度，根据每季度考评情况对党员星级调整。综合各季度考评评定党员年度星级，将结果同评优评先、晋升选取等与指战员切身利益相关的事项挂钩，进一步激励全体党员特别是消防员支委奋发有为。
二、让队伍文化建设催生“新”动力
Goal
整体目标
全力开展好群众性的文化活动、打造好特色性的文化品牌、制定好实用性的文化措施，营造好先进性的文化氛围。
一
打造“6 2”文化体系
把文化建设发展与扬州特色地域文化精髓相结合，内培育政治、队史、战斗、育才、安全、廉政等6方面消防职业文化品牌，外融入地域特色、志愿服务等文化元素，借船出海、借台唱戏，实现“一地一品牌” “一站一精品”“一岗一特色”的大文化格局。
二
实施文化精品工程
1
开展群众性文化活动
队伍各级要坚持落实基本文化活动制度，广泛开展群众性文化活动。支队成立扬州消防文艺轻骑兵，重大任务期间赴基层开展慰问演出；成立“火焰蓝”文化俱乐部，下设篮球、乒羽、马拉松、声乐、摄影、书画等兴趣小组，常态化开展文化活动。结合工作实际，每年举办一场文体嘉年华、文艺汇演，展示队伍各级文化建设成果成效。
2
创作精品文化作品
队伍各级要坚持落实基本文化活动制度，广泛开展群众性文化活动。支队成立扬州消防文艺轻骑兵， 重大任务期间赴基层开展慰问演出；成立“火焰蓝”文化俱乐部，下设篮球、乒羽、马拉松、声乐、摄影、书画等兴趣小组，常态化开展文化活动。结合工作实际，每年举办一场文体嘉年华、文艺汇演，展示队伍各级文化建设成果成效。
三
落实文化建设保障
1
加大文化设施装备投入
优化完善“6 N”内外文化阵地建设。升级改造各单位荣誉室、红门影院、图书室、网咖、橙色力量健身房、篮球场等6类文体活动场所，充分利用驻地资源开辟N个外部文化阵地。内部文化场所建设在坚持正规化建设标准的基础上，把消防元素与地域文化、民俗文化等有机结合起来。外部文化阵地建设坚持“全市消防一盘棋”格局，各单位将主动协调驻地资源，支队统一挂牌建立文化教育基地，积极与各地文体场馆建立常态化合作交流关系。探索数字图书馆、网上队史馆、空中课堂等互联网文化平台建设，推动支队文化发展与信息技术高度融合。
2
提升营区文化氛围
认真贯彻落实总队《营区文化氛围营造建设指导意见》要求，科学利用好走廊楼道、板报橱窗、学习园地、队站广播等阵地，悬挂张贴有“消”味、有“战”味的标语图片，在营区内建设文化长廊、荣誉墙，悬挂消防英模挂像等，营造浓厚文化氛围。各单位根据各自特点，融入运河文化、古城文化、园林文化等富有各自地域特色的主题文化元素。
3
实施文化育才工程
队伍各级要把文化人才建设纳入队伍人才发展整体工程，加大对文化骨干的选拔、培养力度。定期更新完善支队文化人才库，对入选人才库的，在推荐考学、晋职晋级等方面，根据其政治表现和业务能力给予政策倾斜。科学利用地方资源，加强两用人才培养，打造指战员成才“百人计划”，即3年内，全市100名指战员取得心理咨询师、体能训练师、篮球裁判员、导游、声乐等资格证书。各大队要依托驻地资源，满足指战员学习成才的需求，各单位年均取得在职学历教育和获得各类专业职业资格的人员不得少于3人。
红门影院
荣誉室
健身房
网咖
回望来路，我们秉承初心、砥砺奋进；展望未来，我们信心满怀、斗志昂扬。扬州支队将继续以习近平总书记重要训词精神为指引，落实部局、总队指示要求，为事业发展提供坚实思想保证、政治保证、组织保证，谱写新时代消防救援队伍新篇章！
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。