【来源：安徽先锋网_基层党建】
专稿：近年来，郎溪县围绕高质量党建引领企业高质量发展这一重大课题，紧抓非公党建工作指导员队伍建设这一关键环节，健全完善“选拔—培育—管理—考评”的链式工作机制，推动“领头羊”队伍有效发挥作用，助推非公党建工作提质增效。
健全选拔机制，把好人员“入口关”。拓宽选人视野，紧扣新时代非公党建发展需要，广泛从机关事业单位中“选”、年轻后备干部中“挑”、“改非”干部中“配”，持续调整充实党建工作指导员“人才库”。严格选人用人标准，明确“两年党龄、责任心强、善于沟通、作风过硬、身体健康”5项要求，设置自主报名、组织推荐、实地考察等多道程序，切实把好人员“入口关”。聚焦“两个覆盖”，全面向规模以上企业、新组建或未组建党组织的非公企业和社会组织中派驻党建工作指导员，做到应派尽派。近期，从“人才库”中筛选出85名新一批次非公党建指导员，指导服务680余家非公企业和社会组织。
健全培育机制，锻造队伍“生力军”。强化队伍建设，将党建工作指导员培训纳入全县干部教育培训系统班次，定期组织开展专家授课、座谈交流、外出学习考察等培训活动，帮助开拓思维眼界、提升履职能力。实行“以考促学”，严格落实岗前培训制度，并通过资格测试检验学习成果，切实提升培训实效。创新工作思路，推行“探究式”学习法，紧扣当前工作重点，制发“主题党日”选题参考，组织党建工作指导员围绕选题开展分析研讨，进一步加强思想碰撞、激发工作灵感。今年以来，先后推出“每周党课100字”“我为企业献一策”等贴合实际、参与度高、成效明显的党建工作载体40余个。
健全管理机制，激活发展“动力源”。印发《党建工作指导员管理细则》和《党建工作指导站（组）管理办法》，将全县划分为南中北3个片区、8个党建工作指导站（组），设立8个临时党支部，由各指导组组长任书记，着力实现个性化、区域化、便捷化管理。实行持证上岗制度，县委组织部和县委非公工委统一制发工作证，要求指导员在入企指导、开展活动时必须佩戴，进一步亮明身份，擦亮“名片”。健全月度活动制度，由党建工作指导员“轮流”组织策划，着力激发工作参与度和责任感。今年以来，已开展主题党课、实地观摩、座谈交流等各类集中活动70余次。
健全考评机制，用好考核“指挥棒”。科学考核评价，对党建工作指导员实行季度考核，围绕“遵守纪律、履职情况、活动参与、工作成效”4个大类、20个小项，全面、及时、准确了解党建指导员的工作表现，并依据考核等次发放岗位补助，对评为优秀的专、兼职指导员，每月分别给予900元、400元补助，其余依次递减，有效调动指导员工作积极性；对党建工作指导站（组）实行年度考核，每年从县管党费中拨付2万元，递次发放奖补，为站组有效运行提供有力保障。强化结果运用，完善人员调整退出机制，对履职不力、作风不优、考核结果靠后的党建工作指导员，及时开展批评教育，对屡教不改的坚决调整问责。
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