甘州融媒讯 今年以来，甘州区委直属机关工委按照“月自查、季检查、半年督导、年底考核”工作制度，建立“四互”考评模式，每季度开展一次“四互”考核工作，通过“互查、互评”，达到“互学、互促”的目的。
细化考核标准“促提升”。根据2022年度机关党建工作安排部署，结合党建工作重点任务，制定《区直机关党建工作目标管理责任制考核办法》《区直机关党建工作目标管理责任制平时考核办法》和《区直机关党建工作目标管理责任制考核细则》，注重把全面考核与经常性考核结合起来。适时组织机关党委专职副书记和部分党务干部，通过“查、谈、评、问、督”的方法，对各级机关党组织党建工作成效进行一次全面检查，让季度督查成为大家互相学习、切磋提高的最佳途径，成为掌握和提炼基层党组织特色经验做法的有效举措，成为发现问题解决问题提升工作成效的有力措施。
明确督查重点“把关口”。督查过程中对照督查情况记载表进行督查，特别是对“三会一课”簿册填写、会议记录不规范、资料整理零乱等问题现场指导。对民主评议党员、党员承诺践诺、发展党员程序、党费收缴、“甘肃党建”APP上传学习运用等情况及党员领导干部双重组织生活制度落实情况、创建“让党中央放心，让人民群众满意”模范机关等方面存在的突出问题，详细记录，通过现场考核打分，现场反馈，明确整改事项，下发问题整改清单。督查中还对今年示范点打造和党建品牌创建提出了意见建议。
聚焦问题整改“抓落实”。把“查问题、抓整改、促提升”作为工作落脚点，坚持做到“水有源、树有根”，如实向相关党组织反馈督查问题，督促被督查党组织高度重视督查组反馈的意见建议，正视问题，剖析原因，切实抓好整改落实。按照“红绿灯”考核机制，以“红灯”整治、“黄灯”警告、“绿灯”达标进行党建质量管理，每季度进行动态亮灯，最终实现全部达标提升。特别是对问题突出的党组织适时进行“回头看”，严防已整改的问题“复燃”，力促机关党建工作提档升级。
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