党建就是生产力，山东能源金鸡滩煤矿以高质量党建引领高质量发展

抓党建就是抓发展，抓发展就是抓党建，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做深了就是凝聚力。这是山东能源集团金鸡滩煤矿党委持之以恒抓党建的动力和标准。

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。”金鸡滩煤矿党委始终坚持全面贯彻落实新时代党的建设总要求，依靠“党建引擎”走出了一条党建与矿井中心工作高度融合、矿井发展与党建工作同频共振的党建特色之路。今年以来，紧紧围绕守正创新年、变革转型年、管理提升年“三个年”目标要求，聚焦“争当七个示范、做好六个表率”活动主线，攻坚克难、承压奋进、主动作为，矿井安全生产形势持续稳健、屡创佳绩，上半年顺利完成各项任务目标。矿井被评为国家级安全文化示范企业、山东能源集团2021年度先进单位。综采工区被评为山东能源集团“双十佳”区队，陈元祯被评为“双十佳”区队长。田井安被评为山东能源劳动模范。4名职工被评为山东能源2021年度外部开发先进个人。

强化政治引领凝心聚力促发展

今年6月25日至7月1日，该矿7名领导班子成员分赴联系点党支部讲授专题党课，同时各支部书记也分别进行授党课专项活动，总计20余场次。他们以史为鉴，汲取智慧和力量，充分发挥党组织政治引领作用和战斗堡垒作用，将学习转化为矿井发展正能量，引导全矿党员干部把精力致力于矿井中心工作，全力以赴保矿井安全高效和谐发展。这是该矿党委政治学习引领的一个缩影。

该矿党委积极响应山东能源集团“大兴学习之风 提升工作能力”号召，从加强政治理论教育入手，着力提升各级党组织和领导干部的学习力，奠定了党建促发展的基础。矿党委坚持用党的创新理论武装头脑指导实践。坚持学习制度和“第一议题”制度，专门制定年度理论学习意见和季度理论学习配档表，明确重点学习内容和时间节点，让学习有规划，有侧重点。并建立了理论学习考勤、考核等制度，落实好党委中心组学习、党支部政治理论学习等不同层面政治理论学习，形成以领导班子学习带动基层支部学习，以党员干部学习带动职工群众学习，形成了一级抓一级、一级带一级的梯次带动体系，凝聚了矿井发展的强大合力。据统计，今年1至7月份组织党委中心组学习19次，组织安全生产、法治建设、党风廉政建设、全国“两会”精神、人才队伍建设、安全民主生活会及意识形态、生态文明等8次专题学习研讨。在学习实践的过程中，矿领导班子率先垂范，深入基层广泛开展调查研究，用所学知识破解影响和制约矿井发展的难题。

同时，该矿更换4块党建宣传电子屏，动态播放上级精神、党建知识、疫情防控、企业文化等视频等。组织全矿党员干部利用“灯塔党建-在线”“学习强国”平台加强日常政治学习教育，形成大学习大提升浓厚氛围，进一步拓宽干部职工知识眼界、提升工作能力、增强工作本领，在新时代高质量发展赶考路上乘势而上，走在前列。

强基础固堡垒迸发党建新活力

党支部是党的基础组织，处在党的组织体系建设中的“神经末梢”。该矿党委深知加强基层组织建设的重要性，他们以党委、党支部书记抓基层党建突破项目为抓手，以过硬党支部建设为依托，推进支部工作特色创建和全面过硬，让基层党组织成为矿井攻坚克难、高质量发展的“主心骨”。该矿现有8个基层党支部、19个党小组、197名党员，党员总数占职工总数的19%。

该矿党委结合矿井驻外开发人员少、任务重的实际，创新性开展“1335”党建工作模式，即：聚焦“一个目标”，完善责任、制度、考核“三个体系”，细化业务流程、工作标准、教育培训“三项内容”，融入安全生产、经营管理、素质提升、创新创效、品牌示范“五个层面”，切实压紧压实党建工作责任，努力形成主体明晰、责任明确、衔接有序、落实高效的党建工作机制。切实压紧压实党建工作责任，努力形成主体明晰、责任明确、衔接有序、落实高效的党建工作机制。同时， 对照“五规范六过硬”党支部创建标准，推进党支部工作制度化、规范化。压实党支部书记从严治党“第一责任”、抓支部工作“第一任务”，坚持党支部书记述职评议考核制度，形成解决党建重点难点问题的长效机制。在此基础上，严格落实“两个1%”党建保障机制，提升党务人员和党建经费的保障水平。

为切实解决“谁来干、干什么、怎么干”的问题，该矿党委于今年重新修订印发《“三基三评六优”党建工作考核办法》等文件，优化党建工作绩效考核办法，形成“336”党建考评机制，把考核评价结果与党支部书记绩效挂钩，按比例兑现奖惩，全力打造树得起、立得住、叫得响的过硬党支部，推进党建工作优化推进。目前，该矿党支部全部达到过硬标准，过硬党支部比例达到100%。同时，扎实推进过硬党支部“结对子”，实现“1 1＞2”的叠加效果。党建品牌持续擦亮：综采工区党支部积极发挥党建引领作用，将党员先锋作用与安全生产有机结合，深化提炼“深度、浓度、力度、广度”的“思维度立体化”推进的工作载体，探索形成“先锋引领”特色党建品牌。煤炭发运中心党支部围绕“管理精细、团队精干、服务精心、数据精确、发运精准”目标，结合“党建 业务”活动，开展“战疫情、保发运、树形象”等主题实践活动，不断丰富党支部“五精三创”特色品牌体系内涵，实现了煤炭发运安全高效、新冠疫情防控有力。其余支部，如连采工区“提质增效”、机运工区“金运通”、选煤中心“四评四抓”、机关第一党支部“服务先锋”、机关第二党支部“创先争优服务先锋”等特色品牌建设作用突出。综采工区党支部被评为山东能源集团过硬党支部示范点，机运工区党支部、煤炭发运中心党支部被评为兖矿能源过硬党支部暨“五星级”党支部。党员张德山、蔡逢华获评兖矿能源优秀共产党员。

双向深度融合转化党建优势为发展成果

该矿党委按照山东能源党建要求，突出融入中心、服务大局拓展“双入双创”模式，把矿井生产经营重点、改革发展难点和职工关注热点作为党建工作的主攻点，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，不断将党建融入安全生产、经营管理、创新创效等重点工作，切实把党组织的政治优势转化为矿井的发展成果，实现了双促进、双提升。

煤矿生产，安全为天。该矿党委积极推进党建与安全生产双向深度融合，坚持将企业文化作为党建工作服务安全生产的有效切入点，深化“金盾”安全文化体系建设，充分利用“安全生产月”、安全警示教育、安全培训等方式，引导职工树立“安全第一，预防为主”的思想，在矿井营造了良好的安全文化氛围。今年4月28日，该矿荣获2021年全国安全文化建设示范企业，矿井被评为山东能源集团2021年度先进单位。

创新是引领发展的第一动力。该矿党委将党建和科技创新创效进行深度融合，围绕智能化矿山建设总体要求，深化“两优三减”工作，今年1月份，顺利通过山东能源集团采煤、机电、辅运、选煤四个子系统验收，均达到示范型，各系统实现常态化运行。完成网络安全保护等级认证工作，取得“数据通讯网络系统”“智能化选煤厂系统”二级保护等级证书，“智能矿山数据中心系统”三级保护等级证书。聚焦“155、277、388”控员提效目标要求，进一步优化系统、优化工艺，实现减人提效。目前，中央变电所、矿井主通风机房、盘区泵房等岗点实现远程视频监视、集中控制、无人值守。围绕节能减排、修旧利废、提高效率、降低劳动强度、改善生产安全条件等工作，坚持以老模、技能大师工作室为抓手，组织开展了小改小革、合理化建议征集评比等活动，培养职工积极参与矿井改革发展的积极性和主动性，今年上半年评出获奖小改小革23项、合理化建议9条，并进行奖励，激发广大职工创新活力，促进矿井实现节支增效，创新创效。

评选支部好品牌、党员好榜样、“三会一课” 好案例、联系服务群众好典型、宣传思想工作好经验、主题党日好载体，彰“学习强国”学习达人、“灯塔学习”标兵……该矿党委把党建工作融入品牌示范，组织开展了“六好两创”争先创优评选活动，形成风清气正、你追我赶、齐争共创的良好氛围；把党建工作融入素质提升，深入开展了“量化记分、评星定级”活动，积极发挥李茂龙技能大师工作室、佟朋劳模创新工作室的传帮带作用，使每一名党员都有新提高，普遍实现晋位升级；把党建工作融入经营管理，一起谋划、一起部署、一起考核，用精细措施强化过程管理，推动生产经营实现精准化、精确化、精益化。

（大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 杜长芬 报道）