为切实加强党员的精细化、规范化管理，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺，充分发挥先锋模范作用，辛庄镇从制度创新入手，推行党员积分管理制度，以部分村为试点，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，用“小积分”管好“大队伍”。
明确标准记好党员履责“立规矩”
党员积分制管理实行分类计分办法，实行十分制，每月积分，月底清零，次月主题党日公布上月得分。以村支部为单位，把党员划分为ABCD四个类别，A类为村“两委”班子党员，B类为在家能参加日常工作党员，C类为长期外出的流动党员，D类为长期卧病在床或无行动能力的党员。强化对不同类型党员因类施策。对在职党员实施“目标式”管理、对在家务工务农党员实施“定岗式”管理、对外出务工流动党员实施“跟踪式”管理、对年老体弱党员实施“关爱式”管理，按照4个党员类别分别制定积分制管理细则，设置基本事项、加分事项、一票否决事项。
动态管理晒出党员管理“透明帐”
采取“动态登记、每月公示”原则，党员积分登记表一月一计，由专人记录支部党员积分情况，每月“主题党日”对上月党员表现情况进行积分、通报并公示。每季度积分情况报送上级党组织备案，年终汇总全年积分进行表彰。确保每位党员能及时掌握自己的积分排名情况，使党员参与的活动、所做的贡献都体现在年度积分上，用量化积分来确定“优秀、合格、不合格”，确保党员积分制管理科学透明，做到有章可循，有据可依。
正向激励激发党员争先“主动性”
注重积分结果的综合运用，充分发挥党员积分制管理“正向激励、反向惩处”的导向作用。党员积分情况作为年底民主评议党员和评优评先的重要依据。每月党员评分次月主题党日予以公布公示，对得分较高的党员酌情激励，对低于平均分的党员进行组织约谈，努力营造比学赶超、奋勇争先的良好氛围。
县政府副县长、辛庄镇党委书记刘文博说道：“接下来我们会根据试行阶段的结果总结经验，对这项制度进行不断完善和更新，随后将在全镇党支部进行广泛开展，促进全镇广大党员作出更大的贡献！”
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