通讯员 白涛 马森
记者 左丰岐
近年来，山能枣矿付煤公司全面落实新时代党的建设总要求，以深化集团公司党建“336”工程、推进党的基层组织建设为重点，认真践行“融党建”模式，着力构建党委统筹、部门协同、上下联动、共建共享的基层党建工作新格局，不断扩大基层党组织工作覆盖面，实现了党建“一颗子”激活矿井发展“全盘棋”。
山能枣矿付煤公司开展的“共享党课”有声有色。
层级联动
构建党建新格局
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，也是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，围绕如何落实集团公司党委党建“336”工程、“融党建”模式的工作要求，确保党建各项工作制度、措施不打折扣地落实落地，该公司党委进行了大量的探索和尝试，并通过实施党建调度交出了合格答卷。
该公司党委出台的《关于实施党建调度工作的意见》，从健全领导体制、优化运行机制、完善保障措施等方面制订了党建调度管理77项清单、基层党支部委员会13项议事清单，对党建工作进行全面系统的谋划设计。
每周一上午8点30分，该党建调度周例会准时召开，党建调度值周组长就上周的值班、三会一课、支部1 1行动、党群部门“双向直通”及基层反馈亟待解决的问题等7大类内容进行汇报，收集解决党建工作中发现的问题，总结经验做法，形成了互相监督的良性运转体系。
“这两年党建工作最大的创新，就是通过实施党建调度制度，把原本各部门负责的党建工作进行系统整合、统一调度。”该公司党委书记张立涛表示，从“单兵作战”到“协同发力”，各部门负责的工作没变，但工作效果却有了“质”的飞跃。张立涛说，为进一步理顺党委、党群部门及党支部之间的工作关系，确保顶层设计更好地在基层落实，该公司在党建调度的基础上明确了“党委、党群部门、党支部”三级联动，“双向直通”上下联通的党建工作体系，确保各项工作干在实处、走在前列。
“目前，我们共有10个‘双向直通’包保组，成员由党委委员及党群部门副科级以上人员组成。”该公司组织人事科科长薛波介绍，通过实行以“双向直通”为核心的党建管理，帮助支部抓好党建工作，把上级和公司党委的党建要求、重大决策落实下去，真正发挥了“把方向、管大局、保落实”的作用。
“为让‘双向直通’实起来，不成为‘盆景’，我们要求各包保组按照‘党建先行’的工作目标，结合实际为各支部制订党建活动计划。”薛波说，通过健全定期例会、联席会议、工作通报等制度，形成愿景共谋、路径共商、资源共享、难题共解的运行机制。同时，明确每月进行1次工作交流、每季度共同开展1次主题党日活动、半年组织1次互学互检互评、年底开展1次述职考核，促进组织融合、工作融合、感情融合。
深度融合
撑起发展安全伞
哪里有安全生产，哪里就有党建支撑。该公司党委大力实施“党建 安全”模式，将党建工作与安全管理深度融合，把党建工作优势转化为安全管理动能，激活了矿井高质量发展引擎。
该公司采煤副总师卓俊勇介绍，今年5月份，承担着付煤公司“以质保市，以量补价”应对煤炭市场严峻形势的重点接续工程3上601工作面，遇到了安装时间紧、任务重、人员少的挑战。能否如期实现联合试运转，对矿井生产接续、增强可持续发展能力、完成全年任务目标具有重要意义。广大党员干部职工响亮地喊出了“奋勇当先争模范、开拓进取创一流”的口号，紧紧围绕任务目标不放松，坚定信心不动摇，攻坚克难抓落实，历经20天鏖战实现了安全、质量、工期样样过硬。
这仅仅是该公司党建融入生产、党员示范引领的一个缩影。如今，在该基层单位及岗点上，一张张印着党徽的“党员安全责任区、党员安全先锋岗”红色标牌引人注目，成为一道亮丽风景线。“设立‘党员安全责任区、党员安全先锋岗’是履行党管安全职责措施之一，更是‘党建 安全’模式的具体体现。”该公司党委副书记、纪委书记王锋介绍，为切实发挥党委在安全生产中“把方向、管大局、保落实”作用，除了党员干部值班带班、跟班安全监督检查、参加采掘区队班前会等常规措施，他们还实施了“党员安全责任区、党员安全先锋岗”创建，进一步凸显党员带动作用。同时，加重安全在党支部星级竞赛考核中的比重，严格兑现奖罚，形成安全生产责任共担、目标共保、奖罚相连的有效机制。
该公司党委要求各党支部结合“三会一课”，以党员讲安全党课、安全大讲堂等形式，深入分析安全生产风险，并将存在的问题逐条记录、建立台账，追踪整改，促进职工逐步从“要我安全”转变为“我要安全”。
为充分激发广大党员查隐患、反三违、保安全的热情和信心，该公司在全体党员中开展了“党员亮身份”“党员身边无事故、无三违”和“三亮三比”主题活动。党员在工作中亮身份、亮安全责任，主动接受监督，以党员示范作用带动各层级安全主体责任落实，助推区队、班组、岗位安全管理水平提升。同时，扎实推进“党建 深化改革”“党建 管理提升”“党建 风险防控”等工程，推动党建工作与本单位中心工作深度融合、双向促进。
为实现党员示范引领作用最大化，该公司还实施了党员“一带一”“一带多”“师带徒”等举措，从基层党员干部到每位党员联系结对若干普通职工，明确目标任务、进度计划、保障措施等内容，给他们开“小灶”、送“大餐”，提升职工安全业务素质，预防和减少职工“三违”行为发生。今年上半年，该公司“三违”人员同比下降17.3%，“党建 安全”模式效果凸显。
创新载体
打造民生新模式
“民心是最大的政治，只有把职工愿望诉求切实体现在民生建设中，让职工享受到企业发展的成果，才能使职工在思想上、心理上、感情上对企业产生认同感、归属感，调动职工的积极性，最终产生投桃报李的效应。”该公司工会主席杨位栋说。
该公司党委坚持从解决职工群众关切度高、基层诉求强烈的问题入手，以“工会主席走基层”活动为载体，采取到基层调研、走访、发放意见征求信、发放调查问卷、设立意见征求箱、在厂务栏公布联系电话、在内部网站开设专栏、系统梳理职工关心关注的热点问题等8种方式，让职工群众掏出“心里话”，反映自己的诉求。
“以前，我们申请救助，基本都是在每年的‘两节’前申请，而后由工会审核后统一发放慰问金；现在，工会的帮扶形式更加多样了。”洗煤厂困难职工李士环告诉记者。自该公司开展“工会主席走基层”活动后，工会副主席马红就经常到车间跟职工“面对面”交谈，了解他们的所思所想，征求意见建议。“通过广泛征求职工群众意见建议，很多过去没有发现的问题和由于各种原因没能解决的问题被摆上桌面，进而受到关注，得到整改。”马红说。
发展为了员工，发展依靠员工，发展必须惠及员工。该公司紧扣民心这个最大的政治，立足民生，先后为职工公寓配备了洗衣机、连通了Wi-Fi无线网络、改造了职工食堂、开展慰问帮扶、“金秋助学”及送温暖活动，按照职工意见和建议发放劳保用品……一件件惠民生、暖民心的实事将企业发展成果惠及到职工工作、生活的方方面面，也让职工在被关心、关爱中产生了强烈的归属感和获得感，获得了职工以矿为家、爱岗尽责的积极回报。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。站在新时代新起点上，付煤公司党委将按照枣矿集团“336”党建工作思路要求，认真践行“融党建”模式，团结带领全体干部职工，以全新的姿态和高昂的斗志，以强烈的责任感、使命感和荣誉感，积极投身集团公司“爬坡过坎、滚石上山”、高质量发展的伟大事业中，奋力完成全年各项任务指标，初心不忘，再创辉煌。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。