自治区总工会深入贯彻落实新时代党的建设总要求，通过“四个三”措施，持续加强党风廉政和干部队伍作风建设，推动工会组织全面从严治党向纵深发展，为工会工作高质量发展提供了有力保障。
把握“三个第一”，忠诚践行“两个维护”
坚持“第一属性”，强化政治自觉。牢牢把握政治机关定位，认真学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、党中央和自治区党委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，先后印发《全区工会深入开展党的二十大和习近平总书记视察宁夏重要讲话指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动实施方案》等文件，以务实举措和实际行动践行“两个维护”。
落实“第一议题”，强化理论武装。围绕学习党的创新理论这个首要政治任务，建立“月讲堂”“季专班”“年分享”理论学习长效机制，2023年理论学习中心组学习党风廉政建设相关内容6次、党内法规9次，通过党组成员示范领学、机关党委组织促学、党员干部主动自学，引导工会干部进一步增强廉洁从政意识。
对标“第一方阵”，强化党建引领。持续深化“五型”模范机关建设，结合工会职能和特点，印发了《关于聚焦“五个好”目标任务 深化“五型”模范机关建设实施方案》，做优做实“五个好”党建品牌，引领党风廉政建设不断向纵深推进。
注重“三个做到”，拧紧压实工作责任
做到知责于心。把党风廉政建设和反腐败工作纳入总体布局，年初召开全面从严治党工作会议，印发党建工作和机关纪委工作要点，层层签订《党风廉政建设责任书》，定期召开专题会议研究思路举措，始终做到目标、任务、责任“三个明确”，确保工作有序推进、高效落实。
做到明责于岗。把落实党风廉政建设责任制纳入全面从严治党“三个清单”，明确各级领导的责任，党组督查组对新时代廉洁文化建设、意识形态等重点任务定期进行督查，督促各部门（单位）落实好党风廉政建设工作任务。
做到守责于行。全力支持配合纪检监察工作，加强机关纪委力量配备，通过挂职锻炼、业务培训、跟班学习培养干部，确保党风廉政建设工作有机协同落实。严格落实重大事项报告、“三会一课”等制度，不断加强和规范党内政治生活，有效净化了政治生态。
创新“三个载体”，大力弘扬新风正气
运用“三评机制”，精准查摆纠治“四风”。扎实开展纠治形式主义官僚主义问题等3个专项整治，采取部门和党员干部自查自评、各部门之间及党员干部之间互查互评、分管领导点评的“三评”方式，精准查找问题、逐个纠治，完成124个形式主义官僚主义问题、89个医疗作风问题和37个“八弊”问题整改销号，以作风之变推动了工作之变。
开展“三项活动”，激励干部转变作风。常态化开展创新创新再创新、落实落实再落实、实干实干再实干“三项活动”，每月召开工作例会盘点工作完成情况，每季度以“亮晒评比促”的形式述职测评，年终评选特别突出贡献奖2名、工作创新创优奖3名，促进形成“比学赶超”的工作氛围，激励干部勇于担当、甘于奉献，创先争优、建功立业。
坚持“三蹲六联”，联系职工优化作风。厚植为民情怀，大力发扬密切联系群众的工作作风，组织428名工会干部组成103个蹲点组，深入基层了解职工群众的“急难愁盼”问题，帮助解决突出困难23件，进一步拉近了工会组织与职工群众的距离。
用好“三个抓手”，有效筑牢清廉底线
抓教育，夯实“不想腐”的思想根基。把廉洁文化建设作为打造风清气正工会组织的基础工程，年初制订工作计划，每季度进行专项督办，扎实开展“廉政警示教育周”和“两个永远在路上”教育实践活动，通过召开警示教育大会、举办廉政专题辅导、赴宁夏女子监狱接受警示教育、召开廉政组织生活会等，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线、走正道。
抓规范，织密“不能腐”的制度笼子。坚持用制度管人管事，制定了《自治区总工会本级基本建设项目管理办法》等制度，做到制度先行、防患未然。重视加强风险监测预警，排查岗位廉政风险点75个，制定防控措施242条，做到预警在先、防范在前。强化监督制约，制定《关于推进派驻监督与工会审计监督贯通协同的实施办法》，抓好重点领域和关键环节监督，确保工会经费安全规范有序使用。
抓问责，营造“不敢腐”的政治生态。坚持有责必问，探索建立“三误”问责机制，2023年因“三误”问题问责2人、通报批评4个部门。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，综合运用批评与自我批评、谈心谈话等多种利器，有效强化了“不敢腐”的无形警示，确保党员干部心有所畏、行有所止。
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