【走进支部】
“小”支部发挥大作用
——三峡资产管理有限公司加强所属基层党支部建设工作
文/祝建英 石峰
党组织书记述职评议考核会议
党的十九大报告指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。习近平总书记强调，加强基层党组织，必须从最基本的东西抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新，让支部在基层工作中唱主角。公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，针对在职党员少、离退休党员多、所属企业分散的特点，坚持眼睛向下，加强分类指导。所属各党组织结合各单位实际情况，坚持问题导向，探索基层党建工作新路径，充分发挥基层党支部的政治功能和组织功能，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。
立足“高站位”，强化抓党建意识公司党委坚持高位统筹，始终坚持把政治建设放在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导各级党组织和广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。一是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以党支部为基本单位，坚持融入日常、抓在经常。各层级党支部每年制定“两学一做”学习计划，每月定期开展学习教育。认真开展“三会一课”、主题党日活动，保证“三会一课”、主题党日等制度落实到位。通过开展不同层次、形式丰富的学习活动，提高公司广大党员学习的积极性和主动性，坚定理想信念。二是建立完善各项规章制度，先后出台《党建工作管理制度(试行)》《基层党组织党建工作考核评价办法（试行）》等多项规章制度，并指导所属企业完成各项党建制度的制订、完善工作，将党组织参与企业重大经营活动、决策选人用人工作、前置程序等内容用制度进一步固化，推动党组织战斗堡垒作用向基层延伸。同时深入推进党支部制度建设和标准化建设，研究制订党支部的年度工作内容清单和落实党建工作责任制的具体要求，并纳入相应制度之中。三是着力加强考核和督导。坚持将党建工作纳入各级党组织和书记工作考核、述职评议的重要内容，对各级党组织书记有效传导党建工作责任压力，倒逼推动基层党建工作责任落实。通过紧紧扭住责任这个“牛鼻子”，树立党组织书记“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，真正把全面从严治党的要求真正落实到位。
党支部开展党员主题教育活动
培育“领头雁”，强化履职工作能力基层党支部书记是基层党组织的第一人，是党支部的核心和灵魂，是党员群众的主心骨和领头雁。基层党支部工作抓得好不好，关键看党支部书记作用发挥得好不好。一是重“选”。坚持将群众信得过、工作有方法的人才选拔到党支部书记的位置上，把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的干部要求落到实处，并在所属各级党支部配备专兼职党务工作人员，确保党建工作正常开展。二是抓“训”。通过集团轮训、举办培训班等多种形式，分层分批组织集中培训，切实保证学时，确保各层级党员领导干部和党务人员集中培训全覆盖，不断强化党务工作者党的理论、党务基础知识、党建工作方式方法等方面的能力，使其拓展知识视野、增强创新意识、提高工作水平。三是常“帮”。党支部书记通常是身兼数职，经营管理工作和党建工作齐抓。公司党委定期召开党建工作季度例会，全面分析研究各党基层党支部党建工作形势和动态，及时发现和解决基层党建工作中存在的难点和问题，帮助各级党支部更好推进各项党建工作落实。
落实“新举措”，强化党建创新工作由于所属企业点多分散，离退休党员较多，在职党员人数较少，公司各所属党支部能根据各自的特点，在基层党建工作中积极探索、大胆实践，创造了一批基层党建工作的新做法、新经验，从“无中到有”到“有中生新”，基层党建工作的发展推进了经营管理的全面进步。一是开展主题党日系列活动。开展“重走习总书记考察线路，感受三峡工程卓越成就”主题活动，参观红色教育基地“中共一大会址”，党支部联合组织参观侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆等活动，引领广大党员深入学习党的历史，提高党性修养水平，进一步发挥先锋模范作用。二是坚持谈心谈话制度。党员领导干部之间、干群之间、党员与党员之间开展面对面的交心谈心，敞开心扉，互相帮助、互相促进。三是开展党员亮牌佩证上岗。党员戴党徽、亮身份，旗帜鲜明讲党性，认真实践“四讲四有”，争做“四个合格”。四是利用新媒介。利用电子滚动屏、QQ群、微信群等开展系列学习教育活动，发布廉洁提醒信息等，方便离退休党员参加学习，提醒党员增强自律意识。五是开展关爱帮扶活动。通过“两节慰问”、上门送书等活动开展，关爱帮扶困难党员、离退休党员、老党员，充分体现党组织的温暖，增强党员的归属感。六是打造“楼宇党建”。根据现有写字楼经营的现状和特点，探索楼宇党建工作模式，建立楼宇党建工作新格局，积极为各类经济组织、社会组织开展党建活动创造条件，为促进楼宇经济发展打下坚实的基础。
开展“严问责”强化党建责任落实各级党支部结合本单位重点工作，制定重点任务清单，健全党建工作推进机制。一是持续跟踪，定期开展“回头看”，查缺补漏，确保“事事有人干，件件有着落”。同时开展公司内部巡察工作，对发现的问题进行点人点事，明确整改要求，促进所属企业党建管理水平提升。二是签订责任状，年底结合组织生活会、民主评议党员等工作，开展党支部年度考核工作，将追责问责作为推动党支部党建工作落实的有效手段，坚持有责必究，问责从严。三是树立典型，竖起导向。开展年度党建工作评比，每两年进行“一先两优”评比工作，对于排名靠前的党支部进行表扬，对于排名靠后的党支部，取消该党支部当年评先评优资格，做到动真考核、碰硬问责。
在集团公司党组和公司党委坚强领导下，各所属党支部全面提升党建工作质量和水平，干事创业精气神进一步提振，推动党建工作和经营工作深度融合，推动公司持续健康稳步发展。
（作者单位：三峡资产管理有限公司）
本文来源 :《国企·党建》2019年6月号刊登文章
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